Разумевање ограничених залиха (РСУ): Водич за запослене и послодавце

РСУ је скраћеница за "Рестрицтед Стоцк Унит". То је врста власничке накнаде која се додељује запосленима, обично у облику јединица акција компаније. Међутим, за разлику од традиционалних опција на акције, РСУ се не могу искористити и не дају власнику право да купи додатне акције акција компаније. Уместо тога, РСУ представљају обећање компаније да ће запосленима испоручити одређени број акција у будућности, обично након истека периода стицања права.ӕӕРСУ се често користе као облик дугорочне стимулативне накнаде за запослене , јер могу да обезбеде потенцијалну награду за постизање одређених циљева учинка или прекретница. Они се такође могу користити за привлачење и задржавање врхунских талената, јер је већа вероватноћа да ће се запослени придружити компанији или остати у компанији ако знају да ће током времена добити део акција компаније.ӕӕЈедна кључна разлика између РСУ-а и традиционалних опција на акције је да РСУ немају обрачунску цену, што значи да запослени не мора ништа да плати да би примио акције. Уместо тога, компанија једноставно додељује РСУ запосленом, а запослени добија акције на крају периода стицања права. Ово може учинити РСУ привлачнијим за запослене од традиционалних опција на акције, јер не захтевају никакву авансну уплату.ӕӕМеђутим, важно је напоменути да РСУ и даље подлежу порезима, баш као и традиционалне опције на акције. Када запослени прими РСУ, од њега се може тражити да плати порез на приход на фер тржишну вредност акција у тренутку када су додељене, чак и ако још нису продали акције. Ово може довести до значајног пореског рачуна за запосленог, тако да је важно пажљиво размотрити пореске импликације РСУ-а пре него што их прихватите као део вашег компензационог пакета.