Разумевање сексизма на радном месту: препознавање и решавање родних предрасуда

Сексистички се односи на понашање, ставове или предрасуде који дискриминишу или маргинализују људе на основу њиховог пола. Сексизам може бити усмерен према женама, мушкарцима или појединцима који се не придржавају традиционалних родних норми. Неки примери сексистичког понашања или ставова укључују:ӕӕ1. Неједнакост у плаћама: Жене су често мање плаћене од мушкараца за исти посао, а овај диспаритет може да постоји чак и када се контролишу фактори као што су искуство и образовање.ӕ2. Узнемиравање засновано на полу: Сексуално узнемиравање, дозивање и други облици узнемиравања на основу пола могу створити непријатељско радно окружење и отежати женама напредовање у каријери.ӕ3. Стереотипи: Под претпоставком да су све жене (или мушкарци) исте и неуспех у препознавању индивидуалних разлика и снага може ограничити могућности и продужити негативне стереотипе.ӕ4. Недостатак заступљености: Недостатак различитих перспектива и заступљености на руководећим позицијама може довести до политика и одлука које не узимају у обзир потребе и искуства свих запослених.ӕ5. Породиљско одсуство: од жена се често очекује да преузму више одговорности за негу, а то може довести до дискриминације трудница или оних које користе породиљско одсуство.ӕ6. Родни језик: Коришћење родно заснованог језика или претпоставки о роду може продужити стереотипе и ограничити могућности за појединце који се не придржавају традиционалних родних норми.ӕ7. Очинско одсуство: од мушкараца се често очекује да буду хранитељи и могу бити обесхрабрени да узму слободно време како би се бринули о својој деци, што може продужити родне улоге и ограничити могућности за мушкарце који одлуче да преузму обавезе старања.ӕ8. Родно засновано насиље: Физичко, емоционално или сексуално насиље засновано на полу може имати озбиљне последице по појединце и одржавати негативне стереотипе.ӕ9. Ограничено напредовање у каријери: Жене се могу суочити са више препрека када је у питању напредовање у каријери, као што су прескакање због унапређења или им се нуде ниже плате од њихових мушких колега.ӕ10. Неадекватна подршка родној разноликости: Немогућност пружања адекватне подршке иницијативама за родну разноликост може продужити недостатак заступљености и ограничити могућности за појединце који се не придржавају традиционалних родних норми.ӕӕВажно је напоменути да сексизам може бити суптилан и не мора увијек бити намјеран , али и даље може имати значајан утицај на појединце и одржавати негативне стереотипе. Препознавање и рјешавање сексизма је важан корак ка стварању праведнијег и инклузивнијег радног мјеста.