Разумевање система за праћење кандидата (АТС) за ефикасно запошљавање

АТС (Апплицант Трацкинг Системс) су софтверске апликације које омогућавају компанијама да електронски управљају својим процесима запошљавања, укључујући огласе за посао, провјеру животописа и комуникацију кандидата. Ови системи помажу да се поједностави процес запошљавања и смањи ручни напор регрутоваца и менаџера запошљавања.ӕӕНеке уобичајене карактеристике АТС-а укључују:ӕӕ1. Управљање огласима за посао: Компаније могу креирати и управљати огласима за посао на својој веб страници или на огласним плочама.ӕ2. Провера резимеа: АТС може аутоматски да скенира биографије у потрази за кључним речима и квалификацијама, омогућавајући регрутерима да брзо идентификују најбоље кандидате.ӕ3. Комуникација кандидата: Регрутери могу комуницирати са кандидатима кроз систем, заказујући интервјуе и обезбеђујући ажуриране информације о процесу запошљавања.ӕ4. Праћење кандидата: АТС може пратити статус сваког кандидата, од почетне пријаве до коначне одлуке.ӕ5. Извештавање и аналитика: АТС може да пружи увид у процес запошљавања, као што су време за запошљавање, цена по ангажовању и извор ангажовања.ӕӕГлавне предности коришћења АТС-а су:ӕӕ1. Ефикасност: АТС поједностављује процес запошљавања, смањујући количину ручног рада за регруте и менаџере запошљавања.ӕ2. Прецизност: АТС може помоћи у смањењу грешака и недоследности у процесу запошљавања, као што су пропуштени кандидати или изгубљене биографије.ӕ3. Доследност: АТС може да обезбеди да се сви кандидати третирају једнако и поштено, без обзира на њихово порекло или искуство.ӕ4. Увиди вођени подацима: АТС пружа вредне податке и аналитику о процесу запошљавања, омогућавајући компанијама да донесу информисане одлуке о својим стратегијама запошљавања.