Разумевање супернаграђивања: прекомерна компензација извршног директора и њене последице

Супернадокнада се односи на прекомерну или несразмерну компензацију коју примају руководиоци или други запослени на високом нивоу, посебно у финансијском сектору. Термин се често користи да опише пакете плата који се сматрају претераним или неправедним, посебно када нису усклађени са учинком компаније или када нису уравнотежени са накнадама других запослених.ӕӕКонцепт супернаграђивања био је предмет контроверзе и дебате последњих година, посебно у светлу финансијске кризе 2008. Критичари тврде да прекомерна компензација извршној власти може да доведе до краткорочности, преузимања ризика и недостатка одговорности, што може имати негативне последице и за компаније и за друштво у целини.ӕӕНеки примери супернаграђивања укључују:ӕӕ1. Бонуси или други облици компензације који нису везани за учинак или постигнуће.ӕ2. Опције на акције или друге компензације засноване на капиталу које не подлежу условима стицања права или перформанси.ӕ3. Златни падобрани, који су велике исплате или друге бенефиције које се дају руководиоцима по њиховом одласку из компаније.ӕ4. Повластице и друге бенефиције које нису доступне другим запосленима, као што су приватни авиони, луксузни аутомобили или скупи стамбени додаци.ӕӕИзраз супернаграђивања се обично не користи у свакодневном језику, али се често користи у контексту корпоративног управљања, компензације извршним руководиоцима , и финансијске регулативе. Важно је да компаније и њихове заинтересоване стране буду свесне потенцијалних ризика и последица прекомерне компензације руководиоцима и да обезбеде да су компензационе праксе праведне, транспарентне и усклађене са дугорочним интересима компаније.