Разумевање теорије атрибуције: Како људи приписују узроке догађајима и понашањима

Теорија атрибуције је психолошка теорија која покушава да објасни како људи приписују узроке догађајима, понашањима и исходима. То сугерише да људи имају тенденцију да припишу узрок догађаја или понашања једном или више фактора, као што су способност, личност или ситуационе варијабле.ӕӕ Теорију атрибуције развио је психолог Фриц Хајдер 1950-их и од тада је интензивно истраживана и проширена . Постоји неколико кључних принципа теорије атрибуције:ӕӕ1. Основна грешка атрибуције: Људи имају тенденцију да прецењују улогу личних карактеристика (као што су способност или личност) и потцењују утицај ситуационих фактора када објашњавају понашање.ӕ2. Предрасуда глумац-посматрач: Људи имају тенденцију да своје понашање припишу ситуационим факторима, док понашање других људи приписују својим личним карактеристикама.ӕ3. Пристрасност у корист себе: Људи имају тенденцију да своје успехе припишу сопственим способностима и квалитетима, док за своје неуспехе окривљују спољне факторе.ӕ4. Теорија когнитивне дисонанце: Људи доживљавају нелагодност када имају супротстављена уверења или вредности, и могу променити своје атрибуције како би смањили ову нелагодност.ӕ5. Теорија социјалног идентитета: Људи имају тенденцију да понашање чланова своје групе приписују ситуационим факторима, док понашање чланова других група приписују њиховим личним карактеристикама.ӕӕ Теорија атрибуције има много практичних примена, као што су образовање, запошљавање и међуљудски односи. На пример, разумевање теорије атрибуције може помоћи наставницима да осмисле лекције које подстичу ученике да преузму одговорност за своје учење, или да помогне менаџерима да мотивишу запослене пружањем повратних информација које наглашавају важност ситуационих фактора, а не личних карактеристика.