Шта је опомена?

Укор је формално, писмено упозорење или укор изречено појединцу за његово понашање или поступке. Обично се користи као дисциплинска мера на радном месту или у академском окружењу, а може је издати супервизор, менаџер или друга овлашћена особа. Опомене могу имати различите облике, укључујући усмена упозорења, писмена упозорења, па чак и суспензију или раскид радног односа.ӕӕОпомене се често користе за решавање мањих прекршаја или недоличног понашања, као што је кашњење на посао, коришћење неприкладног језика или кршење политике компаније. Они се такође могу користити за решавање озбиљнијих питања, као што су узнемиравање, дискриминација или други облици недоличног понашања који не достижу ниво отказа.ӕӕ Приликом изрицања укора важно је да ауторитет јасно наведе понашање или радњу која се решава, објаснити зашто је неприхватљива и навести све последице или корективне радње које се очекују. Циљ укора је да се позабави специфичним понашањем или радњом и да помогне појединцу да схвати шта треба да уради како би унапредио своје понашање.ӕӕОпомене могу бити ефикасан начин за решавање мањих прекршаја и недоличног понашања на радном месту или у академском окружењу , али је важно да их користите на одговарајући начин и доследно, тако да се не виде као произвољни или неправедни.