การตำหนิคืออะไร?

การตำหนิเป็นการตักเตือนหรือตำหนิอย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษรแก่บุคคลเกี่ยวกับพฤติกรรมหรือการกระทำของพวกเขา โดยทั่วไปจะใช้เป็นมาตรการทางวินัยในที่ทำงานหรือสถานศึกษา และสามารถออกโดยหัวหน้างาน ผู้จัดการ หรือผู้มีอำนาจอื่นๆ การตำหนิอาจมีได้หลายรูปแบบ รวมถึงการตักเตือนด้วยวาจา การตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร หรือแม้แต่การพักงานหรือเลิกจ้างงาน การตำหนิมักใช้เพื่อจัดการกับการละเมิดหรือการประพฤติมิชอบเล็กน้อย เช่น การไปทำงานสาย การใช้ภาษาที่ไม่เหมาะสม หรือการละเมิดนโยบายของบริษัท นอกจากนี้ยังสามารถใช้เพื่อแก้ไขปัญหาที่ร้ายแรงกว่า เช่น การคุกคาม การเลือกปฏิบัติ หรือการประพฤติมิชอบในรูปแบบอื่น ๆ ที่ไม่สูงถึงระดับของการเลิกจ้าง

เมื่อออกคำตำหนิ เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้มีอำนาจจะต้องระบุพฤติกรรมหรือ การดำเนินการที่กำลังได้รับการแก้ไข อธิบายว่าเหตุใดจึงไม่สามารถยอมรับได้ และสรุปผลที่ตามมาหรือการดำเนินการแก้ไขที่คาดหวัง เป้าหมายของการตำหนิคือเพื่อจัดการกับพฤติกรรมหรือการกระทำที่เฉพาะเจาะจง และเพื่อช่วยให้บุคคลนั้นเข้าใจว่าต้องทำอะไรเพื่อปรับปรุงพฤติกรรมของพวกเขาในอนาคต การตำหนิอาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการจัดการกับการละเมิดและการประพฤติมิชอบเล็กน้อยในที่ทำงานหรือในสถานศึกษา แต่สิ่งสำคัญคือต้องใช้อย่างเหมาะสมและสม่ำเสมอ เพื่อไม่ให้ถูกมองว่าเป็นการตามอำเภอใจหรือไม่ยุติธรรม

ฉันชอบวิดีโอนี้

ฉันไม่ชอบวิดีโอนี้

รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา

share

รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา

ขอบคุณครับ/ค่ะ! แบบฟอร์มของคุณถูกส่งไปเรียบร้อยแล้ว

ขออภัย! แบบฟอร์มของคุณไม่สามารถส่งได้ โปรดลองอีกครั้งในภายหลัง

ส่งรายงาน

share

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•