การทำความเข้าใจการจ่ายเงินนอกเวลา (PTO): คู่มือฉบับสมบูรณ์

PTO ย่อมาจาก "จ่ายเงินนอกเวลา" เป็นการลาประเภทหนึ่งที่นายจ้างอาจเสนอให้กับลูกจ้างเพื่อให้ลางานโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งอาจรวมถึงวันหยุด ลาป่วย วันส่วนตัว และการลาประเภทอื่นๆ วัตถุประสงค์ของ PTO คือเพื่อให้พนักงานมีโอกาสลาหยุดเมื่อจำเป็น โดยไม่ต้องใช้ลาป่วยหรือการลาประเภทอื่นที่อาจมีขอบเขตจำกัดมากกว่า

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานรู้สึกเครียดหรือทำงานหนักเกินไป พวกเขาอาจใช้ PTO เพื่อหยุดพักผ่อนและเติมพลังสักสองสามวัน พวกเขายังสามารถใช้ PTO เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย หรือเพื่อดูแลเรื่องส่วนตัว เช่น การย้ายหรือซื้อบ้านใหม่ โดยทั่วไป PTO จะเกิดขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะได้รับรายได้ในขณะที่ทำงาน จำนวน PTO ที่พนักงานได้รับอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน อายุงาน หรือปัจจัยอื่นๆ นายจ้างบางรายอาจเสนอนโยบาย "ใช้มันหรือทำหาย" โดยที่ PTO ที่ไม่ได้ใช้จะถูกริบในช่วงปลายปีหรือเมื่อออกจากบริษัท