การทำความเข้าใจความเป็นผู้นำแบบเผด็จการ: ข้อดี ข้อเสีย และตัวอย่าง
รูปแบบความเป็นผู้นำแบบเผด็จการเป็นรูปแบบหนึ่งของความเป็นผู้นำที่บุคคลหนึ่งสามารถควบคุมและมีอำนาจเหนือกระบวนการตัดสินใจได้อย่างสมบูรณ์ ความเป็นผู้นำประเภทนี้มีลักษณะเฉพาะโดยอำนาจในการตัดสินใจแบบรวมศูนย์ โดยที่ผู้นำจะทำการตัดสินใจทั้งหมดโดยไม่ต้องขอข้อมูลจากผู้อื่น โดยทั่วไปผู้นำเผด็จการจะมีแนวทางจากบนลงล่าง โดยที่พวกเขาออกคำสั่งและคาดหวังให้ผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติตามพวกเขาโดยไม่ต้องตั้งคำถามหรือโต้เถียง ความเป็นผู้นำแบบเผด็จการสามารถมีประสิทธิผลในบางสถานการณ์ เช่น ในช่วงเวลาวิกฤตหรือเมื่อจำเป็นต้องตัดสินใจอย่างรวดเร็ว -การทำ. อย่างไรก็ตาม มันยังอาจนำไปสู่ผลลัพธ์ด้านลบ เช่น ขวัญกำลังใจต่ำ อัตราการลาออกที่สูง และการสื่อสารที่ไม่ดีระหว่างสมาชิกในทีม นี่คือตัวอย่างบางส่วนของความเป็นผู้นำแบบเผด็จการ:
1 อำนาจในการตัดสินใจขึ้นอยู่กับผู้นำ: ในรูปแบบความเป็นผู้นำแบบเผด็จการ ผู้นำสามารถควบคุมกระบวนการตัดสินใจได้อย่างสมบูรณ์ พวกเขาตัดสินใจทั้งหมดโดยไม่ขอข้อมูลจากผู้อื่น
2 การตัดสินใจแบบรวมศูนย์: ผู้นำเผด็จการมักมีแนวทางจากบนลงล่าง โดยที่พวกเขาออกคำสั่งและคาดหวังให้ผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติตามโดยไม่ต้องตั้งคำถามหรือถกเถียง ไม่มีที่ว่างสำหรับความขัดแย้ง: ผู้นำเผด็จการไม่ยอมให้มีความขัดแย้งหรือความขัดแย้ง พวกเขาคาดหวังให้สมาชิกในทีมปฏิบัติตามคำแนะนำโดยไม่ต้องตั้งคำถามหรือท้าทายพวกเขา
4 สมาชิกในทีมได้รับข้อมูลจากสมาชิกเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย: ในรูปแบบความเป็นผู้นำแบบเผด็จการ ผู้นำจะทำการตัดสินใจทั้งหมดโดยไม่ต้องขอข้อมูลจากสมาชิกในทีม ซึ่งอาจนำไปสู่การขาดความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมภายในทีม
5 ความเป็นผู้นำที่มีพื้นฐานจากความกลัว: ผู้นำเผด็จการอาจใช้ความกลัวเป็นแรงจูงใจ ซึ่งอาจนำไปสู่ขวัญกำลังใจที่ต่ำและอัตราการลาออกที่สูงในหมู่สมาชิกในทีม
6 ไม่มีความโปร่งใส: ผู้นำเผด็จการมักไม่เปิดเผยข้อมูลกับสมาชิกในทีม ทำให้พวกเขาไม่รู้เกี่ยวกับการตัดสินใจและแผนงานที่สำคัญ
7 การขาดความรับผิดชอบ: ในรูปแบบความเป็นผู้นำแบบเผด็จการ ผู้นำจะไม่รับผิดชอบต่อการกระทำหรือการตัดสินใจของตน สิ่งนี้สามารถนำไปสู่การขาดความรับผิดชอบและความเป็นเจ้าของภายในทีม
8 การสื่อสารที่ไม่ดี: ผู้นำเผด็จการอาจไม่สามารถสื่อสารกับสมาชิกในทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งนำไปสู่ความเข้าใจผิดและการสื่อสารที่ผิดพลาด9. โอกาสที่จำกัดสำหรับการเติบโต: ในรูปแบบความเป็นผู้นำแบบเผด็จการ อาจมีโอกาสจำกัดสำหรับการเติบโตและการพัฒนาทางอาชีพสำหรับสมาชิกในทีม 10 อัตราการลาออกสูง: รูปแบบความเป็นผู้นำแบบเผด็จการอาจนำไปสู่อัตราการลาออกที่สูงในหมู่สมาชิกในทีมที่รู้สึกว่าถูกประเมินค่าต่ำ ไม่เคยได้ยิน หรือถูกปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสม
ฉันชอบวิดีโอนี้
ฉันไม่ชอบวิดีโอนี้
รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา
share
