การทำความเข้าใจความไร้ความสามารถในสถานที่ทำงาน: สัญญาณและสาเหตุ
การไร้ความสามารถหมายถึงการขาดความสามารถหรือทักษะในการปฏิบัติงานหรืองานอย่างมีประสิทธิผล นอกจากนี้ยังหมายถึงการขาดความสามารถหรือความสามารถโดยรวมของบุคคลในด้านหรือสาขาเฉพาะอีกด้วย การไร้ความสามารถอาจเกิดจากปัจจัยหลายประการ เช่น การขาดการฝึกอบรมหรือประสบการณ์ การตัดสินที่ไม่ดี หรือเพียงแต่ไม่เหมาะสมกับบทบาทหรือความรับผิดชอบโดยเฉพาะ ความไม่มีความสามารถสามารถแสดงออกได้หลายวิธี ขึ้นอยู่กับบริบทและแต่ละบุคคล สัญญาณทั่วไปบางประการของความไร้ความสามารถได้แก่:
1. ประสิทธิภาพต่ำ: ล้มเหลวอย่างต่อเนื่องในการปฏิบัติตามความคาดหวังหรือมาตรฐาน ทำผิดพลาด หรือดิ้นรนกับงานพื้นฐาน
2 ขาดความรู้หรือความเข้าใจ: แสดงถึงการขาดความคุ้นเคยกับกฎหมาย กฎระเบียบ นโยบาย หรือขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง 3. ไม่สามารถตัดสินใจได้: การดิ้นรนในการตัดสินใจ หรือการตัดสินใจที่ไม่ดีซึ่งส่งผลเสียตามมา
4 ไม่สามารถจัดการผู้อื่นได้: ความยากลำบากในการจัดการพนักงาน อาสาสมัคร หรือสมาชิกในทีมอื่น ๆ ส่งผลให้ขวัญกำลังใจหรือการลาออกต่ำ
5 ทักษะการสื่อสารที่ไม่ดี: การดิ้นรนในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ
6 ขาดความรับผิดชอบ: การไม่รับผิดชอบต่อการกระทำหรือการตัดสินใจของตน หรือแก้ตัวอย่างสม่ำเสมอสำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่ดี
7 ไม่สามารถปรับตัวได้: การดิ้นรนเพื่อปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงาน อุตสาหกรรม หรือเทคโนโลยี
8 การบริหารเวลาไม่ดี: ล้มเหลวอย่างต่อเนื่องตามกำหนดเวลาหรือพลาดเหตุการณ์สำคัญสำคัญ9. ขาดความคิดสร้างสรรค์: ล้มเหลวในการนำแนวคิดหรือวิธีแก้ปัญหาใหม่ๆ มาสู่โต๊ะ หรือความคิดที่ไม่ยืดหยุ่น10 ไม่สามารถเรียนรู้จากความผิดพลาด: การทำผิดพลาดซ้ำแล้วซ้ำอีก แทนที่จะเรียนรู้จากความผิดพลาดและทำการเปลี่ยนแปลง สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าทุกคนทำผิดพลาดและมีพื้นที่ที่ต้องปรับปรุง แต่การไร้ความสามารถเป็นรูปแบบที่สอดคล้องกันของประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ดีหรือขาด ของความสามารถที่ขัดขวางความสามารถในการทำงานของตนอย่างมีประสิทธิผล
ฉันชอบวิดีโอนี้
ฉันไม่ชอบวิดีโอนี้
รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา
share
