การทำความเข้าใจเกี่ยวกับค่าตอบแทนขั้นสูง: ค่าตอบแทนผู้บริหารที่มากเกินไปและผลที่ตามมา
ค่าตอบแทนขั้นสูง หมายถึง ค่าตอบแทนที่มากเกินไปหรือไม่สมส่วนที่ได้รับจากผู้บริหารหรือพนักงานระดับสูงอื่นๆ โดยเฉพาะในภาคการเงิน คำนี้มักใช้เพื่ออธิบายแพ็คเกจการจ่ายเงินที่ถูกมองว่ามากเกินไปหรือไม่ยุติธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาไม่สอดคล้องกับผลการดำเนินงานของบริษัท หรือเมื่อพวกเขาไม่สมดุลกับค่าตอบแทนของพนักงานคนอื่น ๆ แนวคิดเรื่องค่าตอบแทนขั้นสูงเป็นเรื่องที่ถกเถียงกัน และการอภิปรายในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่เกิดวิกฤตการณ์ทางการเงินในปี 2551 นักวิจารณ์โต้แย้งว่าค่าตอบแทนผู้บริหารที่มากเกินไปอาจนำไปสู่การเกิดระยะสั้น การกล้าเสี่ยง และการขาดความรับผิดชอบ ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อทั้งบริษัทและสังคม โดยรวม
ตัวอย่างบางส่วนของค่าตอบแทนขั้นสูงได้แก่:
1 โบนัสหรือค่าตอบแทนในรูปแบบอื่นๆ ที่ไม่เชื่อมโยงกับผลงานหรือความสำเร็จ
2. สิทธิซื้อหุ้นหรือค่าตอบแทนตามตราสารทุนอื่น ๆ ที่ไม่อยู่ภายใต้เงื่อนไขการได้รับสิทธิหรือผลการปฏิบัติงาน 3. ร่มชูชีพสีทอง ซึ่งเป็นการจ่ายเงินจำนวนมากหรือผลประโยชน์อื่นที่มอบให้กับผู้บริหารเมื่อออกจากบริษัท
4 สิทธิพิเศษและสิทธิประโยชน์อื่นๆ ที่ไม่มีให้กับพนักงานคนอื่น เช่น เครื่องบินเจ็ตส่วนตัว รถยนต์หรูหรา หรือเบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัยราคาแพง คำว่าค่าตอบแทนขั้นสูงไม่ได้ใช้กันทั่วไปในภาษาประจำวัน แต่มักใช้ในบริบทของการกำกับดูแลกิจการ ค่าตอบแทนผู้บริหาร และกฎระเบียบทางการเงิน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัทและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของตนที่จะต้องตระหนักถึงความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นและผลที่ตามมาของค่าตอบแทนผู้บริหารที่มากเกินไป และเพื่อให้แน่ใจว่าแนวทางปฏิบัติในการจ่ายค่าตอบแทนนั้นยุติธรรม โปร่งใส และสอดคล้องกับผลประโยชน์ระยะยาวของบริษัท
ฉันชอบวิดีโอนี้
ฉันไม่ชอบวิดีโอนี้
รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา
share
