การทำความเข้าใจเรื่อง Furloughs: เหตุผล ผลกระทบ และข้อควรพิจารณา
การลาหยุดงานเป็นการลาหยุดงานชั่วคราว โดยทั่วไปเนื่องมาจากการตัดงบประมาณหรือเหตุผลทางการเงินอื่นๆ ในระหว่างการพักงาน พนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้างและอาจต้องลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือลดชั่วโมงการทำงานลง การพักงานสามารถใช้เป็นมาตรการประหยัดค่าใช้จ่ายสำหรับนายจ้างได้ แต่ก็สามารถส่งผลเสียต่อพนักงานและครอบครัวได้เช่นกัน
Q: อะไรคือสาเหตุทั่วไปของการพักงาน ?
A: สาเหตุทั่วไปบางประการของการพักงานได้แก่:
1 การตัดงบประมาณ: เมื่อนายจ้างประสบปัญหาทางการเงิน นายจ้างอาจจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงานหรือต้นทุนลง ซึ่งนำไปสู่การพักงาน
2 ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ: ในช่วงภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ บริษัทต่างๆ อาจประสบกับความต้องการผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ลดลง ซึ่งนำไปสู่การเลิกจ้าง3 ภัยธรรมชาติ: ภายหลังภัยพิบัติทางธรรมชาติ บริษัทต่างๆ อาจประสบปัญหาการหยุดชะงักในการดำเนินงาน ซึ่งนำไปสู่การพักงาน
4 การเปลี่ยนแปลงผู้นำหรือความเป็นเจ้าของ: เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงผู้นำหรือความเป็นเจ้าของ บริษัทอาจจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงานหรือต้นทุนลง ซึ่งนำไปสู่การพักงาน
5 ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี: ด้วยการเพิ่มขึ้นของระบบอัตโนมัติและปัญญาประดิษฐ์ งานบางงานอาจล้าสมัยและนำไปสู่การพักงาน การสูญเสียรายได้: ในระหว่างช่วงพักงาน พนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งอาจนำไปสู่ปัญหาทางการเงินและความเครียดได้ 2. ลดชั่วโมงทำงาน: การพักงานบางอย่างอาจเกี่ยวข้องกับการลดชั่วโมงทำงานหรืองานนอกเวลา ซึ่งอาจนำไปสู่ความเครียดทางการเงินได้เช่นกัน 3. ความไม่แน่นอน: การเลิกจ้างสามารถสร้างความไม่แน่นอนและความไม่มั่นคงให้กับพนักงาน เนื่องจากพวกเขาอาจไม่รู้ว่าการเลิกจ้างจะสิ้นสุดเมื่อใด หรือจะสามารถกลับไปทำหน้าที่เดิมได้หรือไม่
4 ผลกระทบทางอารมณ์: การเลิกจ้างยังสามารถส่งผลกระทบทางอารมณ์ต่อพนักงานได้ เพราะพวกเขาอาจรู้สึกว่าสูญเสียวัตถุประสงค์หรืออัตลักษณ์ที่เชื่อมโยงกับงานของพวกเขา
5 ความยากในการหางานใหม่: หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการพักงาน อาจเป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขาที่จะหางานใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากอุตสาหกรรมกำลังประสบภาวะตกต่ำ
Q: การเลิกจ้างส่งผลกระทบต่อนายจ้างอย่างไร
A: การเลิกจ้างสามารถเช่นกัน มีผลกระทบสำคัญต่อนายจ้าง รวมถึง:
1 การประหยัดต้นทุน: การเลิกจ้างสามารถช่วยให้นายจ้างประหยัดค่าใช้จ่ายในช่วงเวลาที่ประสบปัญหาทางการเงินได้
2. ประสิทธิภาพการผลิตลดลง: เมื่อมีพนักงานน้อยลง ประสิทธิภาพการผลิตอาจลดลง ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อผลกำไรของบริษัท
3 การสูญเสียความสามารถ: หากไม่นำพนักงานที่ถูกเลิกจ้างกลับมา บริษัทอาจสูญเสียความสามารถและประสบการณ์อันมีค่า
4 ปัญหาด้านขวัญกำลังใจ: การเลิกจ้างสามารถสร้างปัญหาด้านขวัญกำลังใจให้กับพนักงานที่เหลืออยู่ เนื่องจากพวกเขาอาจรู้สึกว่าทำงานหนักเกินไปหรือถูกประเมินค่าต่ำไป
5 ข้อพิจารณาทางกฎหมาย: นายจ้างต้องคำนึงถึงข้อควรพิจารณาทางกฎหมายเมื่อดำเนินการพักงาน เช่น การแจ้งให้ทราบ และทำให้แน่ใจว่าการพักงานจะไม่เป็นการเลือกปฏิบัติ
ฉันชอบวิดีโอนี้
ฉันไม่ชอบวิดีโอนี้
รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา
share
