การทำความเข้าใจและการเอาชนะอคติในสถานที่ทำงานและสังคม
อคติ หมายถึง การมีแนวโน้มหรืออคติต่อบุคคลหรือบางสิ่งบางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามเชื้อชาติ เพศ ศาสนา หรือลักษณะส่วนบุคคลอื่น ๆ อคติอาจเป็นได้ทั้งแบบมีสติและไม่รู้สึกตัว และอาจส่งผลต่อวิธีที่เรารับรู้และตีความข้อมูล
2 อะไรคือตัวอย่างทั่วไปของอคติ?
ตัวอย่างทั่วไปของอคติได้แก่:
* อคติในการยืนยัน: แนวโน้มที่จะค้นหาข้อมูลที่ยืนยันความเชื่อที่มีอยู่ของเรา และเพิกเฉยข้อมูลที่ขัดแย้งกับความเชื่อเหล่านั้น
* อคติทางเพศ: แนวโน้มที่จะมีความคิดเห็นแบบอุปาทานเกี่ยวกับ ผู้คนตามเพศ
* อคติทางเชื้อชาติ: แนวโน้มที่จะมีความคิดเห็นเกี่ยวกับผู้คนตามเชื้อชาติของตน
* อคติด้านอายุ: แนวโน้มที่จะมีความคิดเห็นเกี่ยวกับผู้คนตามอายุของตน
* การเหมารวม: แนวโน้มที่จะทำให้ ข้อสันนิษฐานเกี่ยวกับผู้คนโดยอาศัยข้อมูลที่จำกัดหรือความคิดอุปาทาน
3 เราจะรับรู้และเอาชนะอคติได้อย่างไร การรับรู้และการเอาชนะอคติเป็นกระบวนการต่อเนื่องที่ต้องอาศัยการตระหนักรู้ในตนเอง การเปิดใจกว้าง และความเต็มใจที่จะท้าทายความเชื่อและสมมติฐานของเราเอง ต่อไปนี้เป็นกลยุทธ์บางประการในการรับรู้และเอาชนะอคติ:
* ระวังอคติของคุณเอง: ใช้เวลาไตร่ตรองความเชื่อและสมมติฐานของคุณเอง และซื่อสัตย์กับตัวเองเกี่ยวกับอคติใด ๆ ที่คุณอาจถืออยู่
* ค้นหามุมมองที่หลากหลาย: เปิดเผย ตัวเองไปสู่มุมมองและประสบการณ์ที่แตกต่างกันเพื่อขยายความเข้าใจและท้าทายอคติของคุณ
* ฝึกฝนความเห็นอกเห็นใจ: พยายามสวมบทบาทของผู้อื่นและเข้าใจประสบการณ์และมุมมองของพวกเขา
* ท้าทายสมมติฐานของคุณ: เต็มใจที่จะตั้งคำถามกับความเชื่อและสมมติฐานของคุณเอง และพิจารณาคำอธิบายทางเลือกอื่น ๆ * ค้นหาหลักฐาน: มองหาหลักฐานเชิงประจักษ์เพื่อสนับสนุนหรือหักล้างความเชื่อของคุณ แทนที่จะอาศัยหลักฐานโดยสังเขปหรือคำบอกเล่า
4 กลยุทธ์บางประการในการลดอคติในที่ทำงานมีอะไรบ้าง?
การลดอคติในที่ทำงานต้องใช้ความพยายามอย่างตั้งใจเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมและเท่าเทียมกัน ต่อไปนี้เป็นกลยุทธ์บางประการในการลดอคติในที่ทำงาน:
* ใช้การฝึกอบรมด้านความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก: ให้การฝึกอบรมเกี่ยวกับประเด็นด้านความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกเพื่อช่วยให้พนักงานเข้าใจผลกระทบของอคติและวิธีเอาชนะพวกเขา
* ใช้แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานโดยไม่เปิดเผย: ลบข้อมูลที่ระบุตัวตนออก จากเรซูเม่และการสมัครเพื่อป้องกันอคติในกระบวนการจ้างงาน
* ส่งเสริมคณะสัมภาษณ์ที่หลากหลาย: รวมกลุ่มคนที่หลากหลายในกระบวนการสัมภาษณ์เพื่อให้แน่ใจว่ามีการนำเสนอมุมมองที่หลากหลาย
* ใช้เกณฑ์วัตถุประสงค์สำหรับการประเมิน: ใช้เกณฑ์วัตถุประสงค์ในการประเมิน ประสิทธิภาพการทำงาน แทนที่จะเป็นเกณฑ์ส่วนตัวที่อาจได้รับอิทธิพลจากอคติ อะไรคือผลกระทบของอคติต่อบุคคลและสังคม?อคติสามารถส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อทั้งบุคคลและสังคมโดยรวม นี่คือตัวอย่างบางส่วนของผลกระทบของอคติ:
* บุคคลอาจถูกปฏิเสธโอกาสหรือได้รับการปฏิบัติอย่างไม่ยุติธรรมตามเพศ เชื้อชาติ หรือลักษณะส่วนบุคคลอื่น ๆ
* อคติสามารถยืดอายุทัศนคติแบบเหมารวมและเสริมสร้างอคติที่เป็นอันตราย ซึ่งนำไปสู่การเลือกปฏิบัติและการทำให้คนชายขอบในบางเรื่อง กลุ่มต่างๆ
* อคติสามารถส่งผลต่อการรับรู้ของเราต่อเหตุการณ์และประเด็นต่างๆ ซึ่งนำไปสู่การสันนิษฐานและความเข้าใจผิดที่ไม่ถูกต้อง
* อคติสามารถนำไปสู่การขาดความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกในสถานที่ทำงาน ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงานและนวัตกรรม
* อคติสามารถยืดเยื้อได้ ความไม่เท่าเทียมกันอย่างเป็นระบบและเสริมสร้างโครงสร้างอำนาจที่มีอยู่ นำไปสู่ความแตกต่างทางสังคมและเศรษฐกิจ
ฉันชอบวิดีโอนี้
ฉันไม่ชอบวิดีโอนี้
รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา
share
