การแต่งตั้งใหม่: การทำความเข้าใจกระบวนการและคุณประโยชน์
การแต่งตั้งใหม่หมายถึงกระบวนการขยายหรือต่ออายุสัญญาของพนักงานหลังจากการนัดหมายครั้งแรกสิ้นสุดลง ซึ่งสามารถทำได้ตามระยะเวลาที่กำหนดหรือไม่มีกำหนด ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัทและผลการปฏิบัติงานของพนักงาน การแต่งตั้งใหม่เป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไปในหลายๆ องค์กร เนื่องจากช่วยให้พวกเขารักษาพนักงานที่มีคุณค่าและรักษาความต่อเนื่องในบุคลากรของตนได้ การนัดหมายใหม่สามารถทำได้ในระดับต่างๆ ภายในองค์กร รวมถึงตำแหน่งผู้บริหาร ผู้บริหาร และที่ไม่ใช่ผู้บริหาร โดยทั่วไปกระบวนการแต่งตั้งใหม่จะเกี่ยวข้องกับการทบทวนการปฏิบัติงานของพนักงาน การประเมินการมีส่วนร่วมของพวกเขาต่อองค์กร และการประเมินศักยภาพของพวกเขาสำหรับการเติบโตและการพัฒนาในอนาคต การนัดหมายใหม่อาจเป็นได้ทั้งโดยอัตโนมัติหรือขึ้นอยู่กับดุลยพินิจ การนัดหมายใหม่โดยอัตโนมัติจะขึ้นอยู่กับเกณฑ์เฉพาะ เช่น ผลงานที่น่าพอใจ การผ่านช่วงทดลองงาน หรือการปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ ในทางกลับกัน การแต่งตั้งใหม่ตามดุลยพินิจจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างและอาจคำนึงถึงปัจจัยต่างๆ เช่น การเปลี่ยนแปลงความต้องการขององค์กร ข้อจำกัดด้านงบประมาณ หรือสถานการณ์ส่วนตัวของพนักงาน การนัดหมายใหม่สามารถให้ผลประโยชน์หลายประการแก่ทั้งพนักงานและองค์กร สำหรับพนักงาน การแต่งตั้งใหม่สามารถมอบความมั่นคง ความมั่นคง และโอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพการงานได้ สำหรับองค์กร การแต่งตั้งใหม่สามารถช่วยรักษาบุคลากรที่มีทักษะและประสบการณ์ ลดต้นทุนในการสรรหาและฝึกอบรม และส่งเสริมความต่อเนื่องและความสม่ำเสมอในการปฏิบัติงาน
ฉันชอบวิดีโอนี้
ฉันไม่ชอบวิดีโอนี้
รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา
share
