การให้คะแนนตนเอง: กุญแจสำคัญสู่การเติบโตส่วนบุคคลและทางอาชีพ
การให้คะแนนตนเองเป็นกระบวนการประเมินประสิทธิภาพหรือความสามารถของตนเอง โดยเกี่ยวข้องกับการประเมินจุดแข็งและจุดอ่อน การกำหนดเป้าหมาย และการตัดสินเกี่ยวกับความก้าวหน้าของตนเองไปสู่เป้าหมายเหล่านั้น การให้คะแนนตนเองสามารถทำได้ในบริบทต่างๆ เช่น ในที่ทำงาน การศึกษา หรือในชีวิตส่วนตัว การให้คะแนนตนเองสามารถเป็นประโยชน์ได้หลายวิธี:
1. ปรับปรุงการตระหนักรู้ในตนเอง: การให้คะแนนตนเองช่วยให้แต่ละบุคคลเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของตน ซึ่งสามารถนำไปสู่การตระหนักรู้ในตนเองและการเติบโตส่วนบุคคลมากขึ้น
2 ปรับปรุงการตั้งเป้าหมาย: ด้วยการตั้งเป้าหมายที่สมจริงตามความสามารถของตนเอง แต่ละบุคคลจะสามารถเพิ่มโอกาสในการบรรลุความสำเร็จได้3 เพิ่มแรงจูงใจ: การให้คะแนนตนเองสามารถกระตุ้นให้บุคคลทำงานหนักขึ้นและปรับปรุงประสิทธิภาพของตน เพราะพวกเขาตระหนักถึงความสามารถและข้อจำกัดของตนเองมากขึ้น ช่วยในการตัดสินใจ: การให้คะแนนตนเองสามารถช่วยให้แต่ละบุคคลตัดสินใจได้ดีขึ้นเกี่ยวกับอาชีพ การศึกษา หรือชีวิตส่วนตัวของตนโดยพิจารณาจากจุดแข็งและจุดอ่อนของตน
5 ปรับปรุงการสื่อสาร: การให้คะแนนตนเองสามารถปรับปรุงการสื่อสารระหว่างบุคคลกับหัวหน้างาน ครู หรือเพื่อนร่วมงาน เนื่องจากเป็นการประเมินการปฏิบัติงานของตนเองอย่างชัดเจนและเป็นกลาง
มีวิธีการที่แตกต่างกันในการประเมินตนเอง เช่น:
1 แบบสอบถามประเมินตนเอง: แบบสอบถามเหล่านี้ขอให้บุคคลให้คะแนนการปฏิบัติงานของตนเองในด้านทักษะ ความรู้ และความสามารถต่างๆ
2 การประเมินประสิทธิภาพ: องค์กรหลายแห่งใช้การประเมินประสิทธิภาพเพื่อประเมินประสิทธิภาพของพนักงาน ซึ่งสามารถใช้เป็นเครื่องมือในการประเมินตนเองได้ 3. การวิเคราะห์ SWOT ส่วนบุคคล: การวิเคราะห์ SWOT ส่วนบุคคลเป็นเครื่องมือที่ช่วยให้บุคคลระบุจุดแข็ง จุดอ่อน โอกาส และภัยคุกคามของตนเอง ซึ่งสามารถนำไปใช้ในการประเมินตนเองได้
4 การเขียนบันทึกแบบไตร่ตรอง: การเขียนความคิด ความรู้สึก และประสบการณ์สามารถช่วยให้บุคคลไตร่ตรองผลงานของตนและระบุด้านที่ต้องปรับปรุง โดยรวมแล้ว การประเมินตนเองเป็นส่วนสำคัญของการพัฒนาตนเองและทางวิชาชีพ เนื่องจากช่วยให้แต่ละบุคคลเข้าใจความสามารถของตนเอง ตั้งเป้าหมายที่สมจริงและปรับปรุงประสิทธิภาพ
ฉันชอบวิดีโอนี้
ฉันไม่ชอบวิดีโอนี้
รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา
share
