ข้อดีและข้อเสียของโครงสร้างการจ่ายชิ้นงาน
คนงานเย็บชิ้นงานคือคนงานที่ได้รับค่าจ้างสำหรับสินค้าแต่ละรายการที่พวกเขาผลิต แทนที่จะได้รับค่าจ้างหรือเงินเดือนคงที่ โครงสร้างการชำระเงินประเภทนี้มักใช้ในอุตสาหกรรมที่งานมีความแปรปรวนและคาดเดาไม่ได้ เช่น การผลิต การก่อสร้าง และการเกษตร
ตัวอย่างเช่น คนงานในโรงงานอาจได้รับค่าจ้าง 5 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงสำหรับทุกวิดเจ็ตที่พวกเขาผลิต แทนที่จะได้รับค่าจ้างเป็น เงินเดือนคงที่ $40,000 ต่อปี สิ่งนี้สามารถสร้างแรงจูงใจให้คนงานทำงานหนักขึ้นและมีประสิทธิผลมากขึ้น เนื่องจากพวกเขาจะมีรายได้มากขึ้นสำหรับสินค้าแต่ละรายการที่พวกเขาผลิต อย่างไรก็ตาม ยังอาจนำไปสู่การเอารัดเอาเปรียบหากนายจ้างกำหนดอัตราชิ้นที่ต่ำเกินจริงหรือไม่สามารถให้การฝึกอบรมหรือการสนับสนุนที่เพียงพอแก่คนงานได้ ชิ้นงานถูกนำมาใช้ในรูปแบบต่างๆ ตลอดประวัติศาสตร์ แต่ได้รับความนิยมในช่วงการปฏิวัติอุตสาหกรรมในฐานะโรงงานและสายการประกอบ กลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น ปัจจุบัน ชิ้นงานยังคงใช้อยู่ในหลายอุตสาหกรรม แม้ว่าจะมีการพัฒนาเมื่อเวลาผ่านไปเพื่อรวมโครงสร้างการชำระเงินและสิ่งจูงใจที่แตกต่างกัน ตัวอย่างชิ้นงานสมัยใหม่ได้แก่:
1 การจ่ายตามอัตราเป็นชิ้น: นี่เป็นรูปแบบชิ้นงานที่พบได้บ่อยที่สุด โดยคนงานจะได้รับเงินจำนวนคงที่สำหรับสินค้าแต่ละรายการที่พวกเขาผลิต ตัวอย่างเช่น คนงานในโรงงานอาจได้รับค่าจ้าง 5 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงสำหรับวิดเจ็ตทุกชิ้นที่พวกเขาผลิต
2 การจ่ายตามผลงาน: โครงสร้างการชำระเงินประเภทนี้จะให้รางวัลแก่พนักงานตามผลงาน เช่น บรรลุมาตรฐานการผลิตที่แน่นอน หรือการบรรลุเป้าหมายคุณภาพที่เฉพาะเจาะจง
3 โครงสร้างโบนัส: นายจ้างบางรายเสนอโบนัสสำหรับการบรรลุเป้าหมายหรือบรรลุผลสำเร็จในระดับสูง โบนัสเหล่านี้สามารถจ่ายเพิ่มเติมจากเงินเดือนคงที่หรือค่าจ้างรายชั่วโมง
4 การจ่ายค่าคอมมิชชั่น: โครงสร้างการชำระเงินประเภทนี้เป็นเรื่องปกติในอุตสาหกรรมการขายและบริการ โดยที่คนงานจะได้รับค่าคอมมิชชันสำหรับการขายแต่ละครั้งที่พวกเขาทำหรือลูกค้าแต่ละรายที่พวกเขาให้บริการ ข้อดีและข้อเสียของชิ้นงานขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมเฉพาะและจำนวนพนักงานที่กำลังพิจารณา . ประโยชน์ที่เป็นไปได้บางประการของชิ้นงาน ได้แก่:
1. ผลผลิตที่เพิ่มขึ้น: ชิ้นงานสามารถสร้างแรงจูงใจให้คนงานมีประสิทธิผลมากขึ้น เนื่องจากพวกเขาจะได้รับเงินมากขึ้นสำหรับแต่ละรายการที่พวกเขาผลิต
2 ความยืดหยุ่น: การทำงานเป็นชิ้นช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานสามารถเลือกเวลาทำงานของตนเองหรือทำงานตามจังหวะของตนเองได้ ซึ่งจะเป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่ต้องการความยืดหยุ่นในตารางเวลาของตน 3. การพัฒนาทักษะ: ชิ้นงานสามารถส่งเสริมให้คนงานพัฒนาทักษะใหม่ ๆ และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาเมื่อเวลาผ่านไป เนื่องจากพวกเขาจะได้รับเงินมากขึ้นสำหรับแต่ละรายการที่พวกเขาผลิต
อย่างไรก็ตาม งานชิ้นงานยังมีข้อเสียที่อาจเกิดขึ้น รวมถึง:
1 การแสวงหาประโยชน์: นายจ้างอาจกำหนดอัตราจำนวนชิ้นที่ต่ำเกินจริงหรือไม่สามารถให้การฝึกอบรมหรือการสนับสนุนที่เพียงพอแก่คนงาน ซึ่งอาจนำไปสู่การแสวงหาประโยชน์ได้
2 รายได้ที่คาดเดาไม่ได้: ชิ้นงานสามารถสร้างความไม่แน่นอนและความไม่แน่นอนในรายได้ของคนงาน เนื่องจากพวกเขาอาจไม่รู้ว่าพวกเขาจะมีรายได้เท่าใดจากวันหนึ่งไปสู่วันถัดไป
3 ความเหนื่อยหน่าย: พนักงานอาจรู้สึกกดดันในการทำงานหลายชั่วโมงหรือผลิตสินค้าให้ได้มากที่สุด ซึ่งอาจนำไปสู่ความเหนื่อยหน่ายและประสิทธิภาพการผลิตลดลงเมื่อเวลาผ่านไป
โดยรวมแล้ว งานชิ้นสามารถเป็นโครงสร้างการจ่ายเงินที่เป็นประโยชน์สำหรับอุตสาหกรรมและคนงานบางประเภทได้ แต่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้าง เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาให้ค่าจ้างที่ยุติธรรมและสนับสนุนพนักงานอย่างเพียงพอ
ฉันชอบวิดีโอนี้
ฉันไม่ชอบวิดีโอนี้
รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา
share
