ทำความเข้าใจกับความสามารถในการแข่งขันที่มากเกินไป: สัญญาณ สาเหตุ และผลที่ตามมา
ความสามารถในการแข่งขันที่มากเกินไปเป็นรูปแบบพฤติกรรมที่บุคคลหรือกลุ่มมีส่วนร่วมในการแข่งขันที่มากเกินไปและดุดัน ซึ่งมักจะทำให้ผู้อื่นต้องสูญเสีย สิ่งนี้สามารถแสดงออกมาได้หลายวิธี เช่น:
1 จำเป็นต้องชนะเสมอ: บุคคลหรือกลุ่มที่มีการแข่งขันสูงอาจรู้สึกว่าจำเป็นต้องชนะไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม แม้ว่าจะหมายถึงการเสียสละความสัมพันธ์ จริยธรรม หรือการเล่นที่ยุติธรรมก็ตาม
2 การวิพากษ์วิจารณ์มากเกินไป: พวกเขาอาจจะวิพากษ์วิจารณ์ความผิดพลาดของผู้อื่นหรือรับรู้ถึงจุดอ่อนของผู้อื่นได้อย่างรวดเร็ว และอาจเพิกเฉยต่อความสำเร็จของผู้อื่น 3. ขาดความเห็นอกเห็นใจ: ความสามารถในการแข่งขันที่มากเกินไปอาจนำไปสู่การขาดความเห็นอกเห็นใจผู้อื่น ทำให้ยากต่อการเข้าใจหรือใส่ใจความรู้สึกหรือความต้องการของพวกเขา
4 พฤติกรรมก้าวร้าว: บุคคลหรือกลุ่มที่มีการแข่งขันสูงอาจใช้พฤติกรรมก้าวร้าว เช่น การกลั่นแกล้งหรือการข่มขู่ เพื่อให้ได้เปรียบเหนือผู้อื่น
5 ความกลัวต่อการสูญเสีย: พวกเขาอาจมีความกลัวที่ฝังลึกในการสูญเสียหรือถูกผู้อื่นแซงหน้า ซึ่งสามารถขับเคลื่อนพฤติกรรมการแข่งขันของพวกเขาได้
6 ความยากลำบากในการยอมรับข้อผิดพลาด: บุคคลหรือกลุ่มที่มีการแข่งขันสูงอาจมีปัญหาในการยอมรับข้อผิดพลาดหรือจุดอ่อน และอาจกลายเป็นฝ่ายตั้งรับเมื่อเผชิญกับคำวิจารณ์ 7 ขาดความตระหนักในตนเอง: พวกเขาอาจไม่ตระหนักถึงอารมณ์และแรงจูงใจของตนเอง ซึ่งนำไปสู่พฤติกรรมทำลายล้างและความขัดแย้งกับผู้อื่น
8 การจัดลำดับความสำคัญของการแข่งขันมากกว่าการทำงานร่วมกัน: บุคคลหรือกลุ่มที่มีการแข่งขันสูงเกินไปอาจจัดลำดับความสำคัญของการแข่งขันมากกว่าการทำงานร่วมกัน ซึ่งอาจนำไปสู่การขาดการทำงานเป็นทีมและความร่วมมือ
9 ความยากลำบากในการจัดการกับความล้มเหลว: พวกเขาอาจมีความยากลำบากในการจัดการกับความล้มเหลว และอาจท้อแท้หรือก้าวร้าวเมื่อต้องเผชิญกับความล้มเหลว10 ขาดน้ำใจนักกีฬา: บุคคลหรือกลุ่มที่มีการแข่งขันสูงเกินไปอาจไม่แสดงน้ำใจนักกีฬาที่ดี เช่น การเคารพกฎ ผู้เล่นคนอื่นๆ และตัวเกมเอง สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือการแข่งขันไม่ได้แย่โดยเนื้อแท้ และอาจเป็นแรงจูงใจที่ดีต่อความสำเร็จ อย่างไรก็ตาม เมื่อการแข่งขันรุนแรงหรือทำลายล้างจนเกินไป อาจนำไปสู่ผลเสียต่อทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องได้
ฉันชอบวิดีโอนี้
ฉันไม่ชอบวิดีโอนี้
รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา
share
