ทำความเข้าใจกับหน่วยสต็อคที่ถูกจำกัด (RSU): คู่มือสำหรับพนักงานและนายจ้าง
RSU ย่อมาจาก "หน่วยสต็อคที่ถูกจำกัด" เป็นการชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้นประเภทหนึ่งที่มอบให้กับพนักงาน โดยทั่วไปจะอยู่ในรูปของหน่วยหุ้นของบริษัท อย่างไรก็ตาม ไม่เหมือนกับสิทธิซื้อหุ้นแบบดั้งเดิม RSU ไม่สามารถใช้สิทธิได้ และไม่ได้ให้สิทธิแก่ผู้ถือในการซื้อหุ้นของบริษัทเพิ่มเติม แต่ RSU เป็นตัวแทนของคำสัญญาของบริษัทที่จะส่งมอบหุ้นจำนวนหนึ่งให้กับพนักงานในอนาคต ซึ่งโดยปกติแล้วหลังจากระยะเวลาการให้สิทธิได้รับการตอบสนองแล้ว
RSU มักจะถูกใช้เป็นรูปแบบหนึ่งของค่าตอบแทนจูงใจในระยะยาวสำหรับพนักงาน เนื่องจากสามารถให้รางวัลที่เป็นไปได้สำหรับการบรรลุเป้าหมายด้านประสิทธิภาพหรือเหตุการณ์สำคัญบางอย่าง นอกจากนี้ยังสามารถใช้เพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงไว้ได้ เนื่องจากพนักงานอาจมีแนวโน้มที่จะเข้าร่วมหรือคงอยู่กับบริษัทมากขึ้น หากพวกเขารู้ว่าพวกเขาจะได้รับส่วนแบ่งจากหุ้นของบริษัทเมื่อเวลาผ่านไป
ข้อแตกต่างที่สำคัญประการหนึ่งระหว่าง RSU และตัวเลือกหุ้นแบบดั้งเดิมคือ RSU ไม่มีค่าใช้จ่ายในการใช้สิทธิ หมายความว่าพนักงานไม่ต้องจ่ายเงินใดๆ เพื่อรับหุ้น บริษัทเพียงแต่มอบรางวัล RSU ให้กับพนักงาน และพนักงานจะได้รับหุ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการให้สิทธิ สิ่งนี้สามารถทำให้ RSU น่าดึงดูดใจสำหรับพนักงานมากกว่าตัวเลือกหุ้นแบบดั้งเดิม เนื่องจากไม่จำเป็นต้องชำระเงินล่วงหน้าใดๆ อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญที่ควรทราบก็คือ RSU ยังคงต้องเสียภาษี เช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นแบบดั้งเดิม เมื่อพนักงานได้รับ RSU พวกเขาอาจต้องจ่ายภาษีเงินได้ตามมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้น ณ เวลาที่ได้รับรางวัล แม้ว่าพวกเขาจะยังไม่ได้ขายหุ้นก็ตาม ซึ่งอาจส่งผลให้มีการเรียกเก็บภาษีจำนวนมากสำหรับพนักงาน ดังนั้นการพิจารณาผลกระทบทางภาษีของ RSU อย่างรอบคอบจึงเป็นสิ่งสำคัญก่อนที่จะยอมรับให้เป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจค่าตอบแทนของคุณ
ฉันชอบวิดีโอนี้
ฉันไม่ชอบวิดีโอนี้
รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา
share
