ทำความเข้าใจการประพฤติมิชอบและผลที่ตามมา
การประพฤติมิชอบหมายถึงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหรือยอมรับไม่ได้ซึ่งเป็นการละเมิดมาตรฐานการดำเนินการที่คาดหวังจากบุคคล องค์กร หรือวิชาชีพ อาจรวมถึงการกระทำหรือการละเว้นที่หลากหลาย เช่น:
1 พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ: การมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ขัดต่อหลักการหรือค่านิยมทางจริยธรรม เช่น การติดสินบน การฉ้อโกง หรือการเลือกปฏิบัติ
2 การละเมิดกฎหรือนโยบาย: การไม่ปฏิบัติตามกฎ ข้อบังคับ หรือนโยบายที่กำหนดไว้ เช่น การฝ่าฝืนกฎหมาย การละเมิดนโยบายของบริษัท หรือการเพิกเฉยต่อระเบียบการด้านความปลอดภัย
3 พฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพ: พฤติกรรมที่ไม่สอดคล้องกับมาตรฐานความเป็นมืออาชีพที่คาดหวังจากสาขาหรืออุตสาหกรรมเฉพาะ เช่น การละเลยหน้าที่ การไม่เตรียมตัวสำหรับการประชุม หรือการดูหมิ่นเพื่อนร่วมงาน
4 การล่วงละเมิดหรือการกลั่นแกล้ง: การมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ข่มขู่ ดูหมิ่น หรือทำให้ผู้อื่นอับอาย เช่น การใช้วาจาในทางที่ผิด การคุกคามทางร่างกาย หรือการกลั่นแกล้งบนอินเทอร์เน็ต
5 ความขัดแย้งทางผลประโยชน์: การมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่สร้างความขัดแย้งระหว่างผลประโยชน์ส่วนบุคคลและความรับผิดชอบทางวิชาชีพ เช่น การใช้ตำแหน่งของตนเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวหรือเอื้อประโยชน์แก่สมาชิกในครอบครัวหรือเพื่อน
6 ความไม่ซื่อสัตย์: การโกหก การปลอมแปลงข้อมูล หรือการแสดงตนอันเป็นเท็จเพื่อให้ได้เปรียบหรือหลีกเลี่ยงผลที่ตามมา 7. การไม่เชื่อฟัง: ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่งหรือคำสั่งจากผู้บังคับบัญชา หรือไม่เชื่อฟังกฎและข้อบังคับ
8 ความประมาทเลินเล่อ: การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่หรือความรับผิดชอบ เช่น ละเลยงาน ขาดกำหนดเวลา หรือเพิกเฉยต่อระเบียบการด้านความปลอดภัย
9 การโจรกรรมหรือการยักยอก: การขโมยหรือยักยอกทรัพย์สิน ทรัพยากร หรือเงินทุนเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว 10 การก่อวินาศกรรม: การสร้างความเสียหายหรือทำลายทรัพย์สิน ข้อมูล หรืออุปกรณ์โดยเจตนาเพื่อทำร้ายผู้อื่นหรือเพื่อให้ได้เปรียบ
การประพฤติมิชอบอาจมีผลกระทบร้ายแรง รวมถึงการลงโทษทางวินัย การลงโทษทางกฎหมาย ความเสียหายต่อชื่อเสียง และการสูญเสียความไว้วางใจและความน่าเชื่อถือ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับบุคคลและองค์กรที่จะต้องตระหนักถึงมาตรฐานการปฏิบัติที่คาดหวังจากพวกเขา และดำเนินการเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดการประพฤติมิชอบตั้งแต่แรก
ฉันชอบวิดีโอนี้
ฉันไม่ชอบวิดีโอนี้
รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา
share
