ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการตอบโต้ในสถานที่ทำงาน

การตอบโต้หมายถึงการตอบโต้นายจ้างที่ได้กระทำการที่ไม่พึงประสงค์ต่อลูกจ้างเพื่อตอบสนองต่อกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครองก่อนหน้านี้ของลูกจ้าง เช่น การยื่นเรื่องร้องเรียน หรือการเข้าร่วมในการสืบสวน

อีกนัยหนึ่ง หากนายจ้างดำเนินการเชิงลบต่อ เนื่องจากพนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครอง (เช่น การรายงานการคุกคามหรือการเลือกปฏิบัติ) พนักงานอาจสามารถยื่นคำร้องเพื่อตอบโต้ตอบโต้ได้ ซึ่งหมายความว่า โดยพื้นฐานแล้วพนักงานกำลังพูดว่า "คุณไม่สามารถลงโทษฉันที่ยืนหยัดเพื่อสิทธิของฉันได้!"

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานยื่นเรื่องร้องเรียนที่กล่าวหาว่ามีการเลือกปฏิบัติและนายจ้างของพวกเขาตอบโต้ด้วยการลดตำแหน่งพวกเขา พนักงานอาจสามารถยื่นคำร้องได้ การร้องเรียนครั้งที่สองกล่าวหาว่ามีการตอบโต้ เป้าหมายของกฎหมายต่อต้านการตอบโต้คือการปกป้องพนักงานจากการถูกลงโทษหรือลงโทษจากการยืนยันสิทธิ์ตามกฎหมายของพวกเขา