ทำความเข้าใจเรื่องการกีดกันทางเพศในที่ทำงาน: การระบุและจัดการกับอคติทางเพศ
การกีดกันทางเพศหมายถึงพฤติกรรม ทัศนคติ หรืออคติที่เลือกปฏิบัติหรือกีดกันผู้คนตามเพศของพวกเขา การกีดกันทางเพศอาจมุ่งเป้าไปที่ผู้หญิง ผู้ชาย หรือบุคคลที่ไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางเพศแบบดั้งเดิม ตัวอย่างของพฤติกรรมหรือทัศนคติเหยียดเพศได้แก่:
1 ความไม่เท่าเทียมกันด้านค่าจ้าง: ผู้หญิงมักจะได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชายสำหรับงานประเภทเดียวกัน และความเหลื่อมล้ำนี้ยังคงอยู่ได้แม้ว่าจะควบคุมปัจจัยต่างๆ เช่น ประสบการณ์และการศึกษาก็ตาม
2 การล่วงละเมิดทางเพศ: การล่วงละเมิดทางเพศ การขู่กรรโชก และการล่วงละเมิดในรูปแบบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเพศสภาพสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร และทำให้ผู้หญิงก้าวหน้าในอาชีพการงานได้ยาก3 การเหมารวม: การสันนิษฐานว่าผู้หญิง (หรือผู้ชาย) ทุกคนเหมือนกันและการไม่ตระหนักถึงความแตกต่างและจุดแข็งของแต่ละบุคคลสามารถจำกัดโอกาสและสร้างทัศนคติเหมารวมเชิงลบต่อไปได้
4 ขาดการเป็นตัวแทน: การขาดมุมมองที่หลากหลายและการเป็นตัวแทนในตำแหน่งผู้นำสามารถนำไปสู่นโยบายและการตัดสินใจที่ไม่คำนึงถึงความต้องการและประสบการณ์ของพนักงานทุกคน
5 การลาคลอดบุตร: สตรีมักถูกคาดหวังให้มีหน้าที่ดูแลมากขึ้น และอาจนำไปสู่การเลือกปฏิบัติต่อสตรีมีครรภ์หรือผู้ที่ลาคลอดบุตรได้6 ภาษาที่แบ่งแยกเพศ: การใช้ภาษาที่แบ่งแยกเพศหรือการสันนิษฐานเกี่ยวกับเรื่องเพศสามารถส่งเสริมทัศนคติแบบเหมารวมและจำกัดโอกาสสำหรับบุคคลที่ไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางเพศแบบดั้งเดิม
7 การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: ผู้ชายมักถูกคาดหวังให้เป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัว และอาจท้อแท้จากการสละเวลาเพื่อดูแลลูกๆ ของตน ซึ่งอาจสานต่อบทบาททางเพศและจำกัดโอกาสสำหรับผู้ชายที่เลือกรับหน้าที่ดูแลบุตร 8 ความรุนแรงบนพื้นฐานของเพศสภาพ: ความรุนแรงทางร่างกาย อารมณ์ หรือทางเพศที่เกิดจากเพศภาวะสามารถส่งผลกระทบร้ายแรงต่อบุคคลและก่อให้เกิดทัศนคติเชิงลบที่คงอยู่ต่อไป
9 ความก้าวหน้าทางอาชีพที่จำกัด: ผู้หญิงอาจเผชิญกับอุปสรรคมากขึ้นเมื่อต้องก้าวหน้าในอาชีพการงาน เช่น การถูกส่งต่อเพื่อเลื่อนตำแหน่ง หรือได้รับเงินเดือนต่ำกว่าผู้ชาย 10 การสนับสนุนที่ไม่เพียงพอสำหรับความหลากหลายทางเพศ: การไม่ให้การสนับสนุนอย่างเพียงพอสำหรับโครงการริเริ่มด้านความหลากหลายทางเพศอาจทำให้ขาดการเป็นตัวแทน และจำกัดโอกาสสำหรับบุคคลที่ไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางเพศแบบดั้งเดิม สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าการกีดกันทางเพศอาจเป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อนและอาจไม่ได้ตั้งใจเสมอไป แต่ยังคงสามารถส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อบุคคลและคงทัศนคติแบบเหมารวมเชิงลบไว้ได้ การรับรู้และจัดการกับการกีดกันทางเพศเป็นขั้นตอนสำคัญในการสร้างสถานที่ทำงานที่เท่าเทียมและครอบคลุมมากขึ้น
ฉันชอบวิดีโอนี้
ฉันไม่ชอบวิดีโอนี้
รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา
share
