ทำความเข้าใจเรื่องการเลิกจ้างในที่ทำงาน: สาเหตุ ผลกระทบ และกลยุทธ์ในการบรรเทาผลกระทบ

การออกจากงานหมายถึงการลดลงหรือการลดจำนวนพนักงานภายในองค์กรอย่างค่อยเป็นค่อยไปในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ซึ่งมักเกิดจากปัจจัยต่างๆ เช่น การเกษียณอายุ การลาออก หรือการเลิกจ้าง นอกจากนี้ยังหมายถึงกระบวนการลดขนาดของพนักงานผ่านการหมุนเวียนหรือการเลิกจ้างตามธรรมชาติ การเลิกจ้างอาจเป็นปัญหาสำคัญสำหรับองค์กร เนื่องจากอาจนำไปสู่การสูญเสียความรู้ ลดประสิทธิภาพการทำงาน และเพิ่มค่าใช้จ่ายในการสรรหาและฝึกอบรม เพื่อลดผลกระทบของการออกจากงาน องค์กรอาจใช้กลยุทธ์ต่างๆ เช่น โปรแกรมการรักษาพนักงาน การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถ เพื่อรักษาพนักงานคนสำคัญและรักษาความต่อเนื่องภายในบุคลากร