ทำความเข้าใจเรื่องการเลิกจ้าง: คำแนะนำในการโอนผลประโยชน์ของพนักงานเมื่อเปลี่ยนงาน
การลดจำนวนเป็นคำที่ใช้ในบริบทของผลประโยชน์ของพนักงานและทรัพยากรมนุษย์ หมายถึงกระบวนการโอนหรือมอบหมายผลประโยชน์ในการจ้างงานที่มีอยู่ของพนักงาน เช่น ประกันชีวิต ประกันสุขภาพ หรือแผนการเกษียณอายุ ให้กับนายจ้างใหม่เมื่อพวกเขาเปลี่ยนงาน
เมื่อพนักงานออกจากงานปัจจุบันและเข้าร่วมบริษัทใหม่ พวกเขา อาจมีสิทธิ์แบ่งผลประโยชน์ที่มีอยู่ให้กับนายจ้างใหม่ได้ ซึ่งหมายความว่านายจ้างใหม่จะเข้ามารับผิดชอบในการจัดหาสวัสดิการมากกว่านายจ้างเดิม การลดจ้างอาจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการประสานงานกับนายจ้างทั้งเก่าและใหม่ เช่นเดียวกับผู้ให้บริการประกันภัยหรือผู้บริหารแผน . โดยทั่วไปกระบวนการจะเกี่ยวข้องกับขั้นตอนต่อไปนี้:
1 แจ้งให้นายจ้างเดิมทราบถึงความประสงค์ของลูกจ้างที่จะสละผลประโยชน์ของตน
2. ให้ข้อมูลแก่นายจ้างใหม่เกี่ยวกับผลประโยชน์ที่มีอยู่ของลูกจ้าง
3 ประสานงานกับผู้ให้บริการประกันภัยหรือผู้บริหารแผนเพื่อโอนผลประโยชน์ให้กับนายจ้างใหม่
4. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสวัสดิการของพนักงานถูกยกเลิกอย่างถูกต้องกับนายจ้างเก่าและจัดตั้งขึ้นกับนายจ้างใหม่
โดยรวมแล้ว การลดตำแหน่งเป็นกระบวนการสำคัญที่ช่วยให้มั่นใจว่าการเปลี่ยนผ่านของพนักงานเป็นไปอย่างราบรื่นเมื่อพวกเขาเปลี่ยนงาน โดยอนุญาตให้พวกเขารักษาผลประโยชน์ที่มีอยู่และหลีกเลี่ยงใดๆ การหยุดชะงักในการครอบคลุม
ฉันชอบวิดีโอนี้
ฉันไม่ชอบวิดีโอนี้
รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา
share
