ทำความเข้าใจเรื่องการเลิกจ้าง: ประเภท ผลที่ตามมา และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด
การเลิกจ้างหมายถึงกระบวนการเลิกจ้างหรือไล่พนักงานออกจากงานเนื่องจากสาเหตุหลายประการ เช่น การลดขนาด การปรับโครงสร้างใหม่ ปัญหาทางการเงิน หรือความต้องการผลิตภัณฑ์หรือบริการของบริษัทลดลง การเลิกจ้างอาจเป็นการชั่วคราวหรือถาวร และอาจส่งผลกระทบต่อพนักงานทุกระดับภายในองค์กร ตั้งแต่ระดับเริ่มต้นไปจนถึงผู้บริหารระดับสูง
การเลิกจ้างมีหลายประเภท รวมถึง:
1 การเลิกจ้างจำนวนมาก: หมายถึงการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากในคราวเดียว ซึ่งมักเกิดจากปัญหาทางการเงินหรือการลดขนาดบริษัท
2 การเลิกจ้างแบบกำหนดเป้าหมาย: สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานบางรายตามเกณฑ์ที่กำหนด เช่น ประสิทธิภาพหรือหน้าที่การงาน
3 การเลิกจ้างตามฤดูกาล: นี่เป็นเรื่องปกติในอุตสาหกรรมที่ประสบกับความต้องการที่ลดลงตามฤดูกาล เช่น การค้าปลีกหรือการท่องเที่ยว
4 การเลิกจ้างถาวร: หมายถึงการเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีความตั้งใจที่จะจ้างงานใหม่ในอนาคต
5 การเลิกจ้างชั่วคราว: สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการพักงานพนักงานชั่วคราวเนื่องจากการไม่มีงานหรือปัญหาทางการเงิน โดยมีจุดประสงค์ที่จะจ้างพวกเขาใหม่เมื่อธุรกิจฟื้นตัวอีกครั้ง การเลิกจ้างอาจส่งผลกระทบที่สำคัญต่อทั้งพนักงานและบริษัท รวมถึงความทุกข์ทางอารมณ์ ความยากลำบากทางการเงิน และประเด็นทางกฎหมาย เป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัทต่างๆ ในการจัดการการเลิกจ้างอย่างยุติธรรมและโปร่งใส โดยให้การสนับสนุนและทรัพยากรแก่พนักงานที่ได้รับผลกระทบ ในขณะเดียวกันก็คำนึงถึงผลกระทบระยะยาวต่อองค์กรด้วย
ฉันชอบวิดีโอนี้
ฉันไม่ชอบวิดีโอนี้
รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา
share
