ผู้จัดการฝ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ: การพัฒนาและการดำเนินการตามโปรแกรมค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของพนักงานที่แข่งขันได้
ผู้จัดการฝ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์มีหน้าที่รับผิดชอบในการพัฒนา นำไปใช้ และบริหารจัดการโปรแกรมค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของบริษัท โปรแกรมเหล่านี้ประกอบด้วยเงินเดือน โบนัส ค่าคอมมิชชั่น การแบ่งผลกำไร แผนการเกษียณอายุ ประกันสุขภาพ ประกันชีวิต และค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของพนักงานในรูปแบบอื่นๆ เป้าหมายของโปรแกรมเหล่านี้คือการดึงดูด รักษา และจูงใจพนักงานในขณะเดียวกันก็ควบคุมต้นทุนและรับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับ ผู้จัดการฝ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์มักจะปฏิบัติงานที่หลากหลาย เช่น:
ดำเนินการวิจัยตลาดเพื่อกำหนดอัตราเงินเดือนและผลประโยชน์ที่แข่งขันได้
การออกแบบและ การดำเนินการตามแผนค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของบริษัท
การจัดการและการสื่อสารโปรแกรมค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของบริษัทให้กับพนักงาน การเจรจาต่อรองกับผู้ให้บริการประกันภัยและผู้จำหน่ายอื่น ๆ เพื่อรักษาอัตราและเงื่อนไขที่เหมาะสม
ติดตามและวิเคราะห์ต้นทุนค่าตอบแทนและผลประโยชน์เพื่อให้มั่นใจว่าอยู่ภายในงบประมาณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายและ กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของพนักงาน เช่น ERISA, COBRA และพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง การจัดการแผน 401(k) ของบริษัทหรือแผนการเกษียณอายุอื่น ๆ ของบริษัท เกี่ยวกับโปรแกรมค่าตอบแทนและผลประโยชน์ รับทราบข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับแนวโน้มและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจัดการค่าตอบแทนและผลประโยชน์ ผู้จัดการฝ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์ทำงานอย่างใกล้ชิดกับแผนกทรัพยากรบุคคลอื่นๆ เช่น การสรรหาบุคลากร การพัฒนาความสามารถ และการจัดการผลการปฏิบัติงาน เพื่อให้มั่นใจว่าค่าตอบแทนของบริษัทและ โปรแกรมสิทธิประโยชน์สอดคล้องกับกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลโดยรวม พวกเขายังอาจทำงานร่วมกับทีมการเงินและบัญชีเพื่อให้แน่ใจว่าต้นทุนค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของบริษัทได้รับการจัดสรรงบประมาณและลงบัญชีอย่างเหมาะสม
ฉันชอบวิดีโอนี้
ฉันไม่ชอบวิดีโอนี้
รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา
share
