ศิลปะแห่งการสัมภาษณ์: การทำความเข้าใจประเภทและวัตถุประสงค์ต่างๆ
การสัมภาษณ์คือการสนทนาระหว่างคนสองคนขึ้นไป โดยฝ่ายหนึ่งถามคำถามและอีกฝ่ายเป็นผู้ตอบคำถาม วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับบริบท แต่เหตุผลทั่วไปบางประการในการสัมภาษณ์ ได้แก่:
1 การจ้างพนักงาน: นายจ้างมักใช้การสัมภาษณ์เพื่อประเมินคุณสมบัติ ทักษะ และความเหมาะสมของผู้สมัครงาน
2 การวิจัย: การสัมภาษณ์สามารถใช้เพื่อรวบรวมข้อมูลและข้อมูลเชิงลึกจากผู้เชี่ยวชาญหรือบุคคลที่มีประสบการณ์หรือความรู้เฉพาะด้าน 3. วารสารศาสตร์: การสัมภาษณ์เป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับนักข่าวในการรวบรวมข้อมูลและคำพูดสำหรับเรื่องราวข่าว
4 การให้คำปรึกษา: การสัมภาษณ์สามารถนำมาใช้ในการให้คำปรึกษาเพื่อทำความเข้าใจความต้องการและข้อกังวลของลูกค้า และให้คำแนะนำและการสนับสนุน
5 การประเมินผล: การสัมภาษณ์สามารถใช้เพื่อประเมินประสิทธิผลของโปรแกรม นโยบาย หรือผลิตภัณฑ์
6 การวิจัยตลาด: การสัมภาษณ์สามารถใช้เพื่อรวบรวมคำติชมจากลูกค้าหรือผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์หรือบริการ
7 การดำเนินคดีทางกฎหมาย: การสัมภาษณ์สามารถใช้เป็นหลักฐานในการดำเนินคดี เช่น การให้คำให้การหรือคำให้การของศาล
8 การวิจัยทางสังคมศาสตร์: การสัมภาษณ์เป็นวิธีการทั่วไปที่ใช้ในการวิจัยทางสังคมศาสตร์เพื่อรวบรวมข้อมูลและทำความเข้าใจปรากฏการณ์ทางสังคม การสัมภาษณ์มีหลายประเภท ได้แก่:
1 การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง: ดำเนินการโดยใช้ชุดคำถามที่เป็นมาตรฐาน ซึ่งมักจะใช้ระบบการให้คะแนนที่กำหนดไว้ล่วงหน้า
2 การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้าง: เป็นการสัมภาษณ์แบบปลายเปิดมากกว่าและเปิดโอกาสให้ตอบคำถามได้อย่างยืดหยุ่นมากขึ้น 3. การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม: มุ่งเน้นไปที่การประเมินประสบการณ์และพฤติกรรมในอดีตเพื่อเป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพในอนาคต
4 การสัมภาษณ์แบบกลุ่ม: เกี่ยวข้องกับผู้สัมภาษณ์หลายคนถามคำถามกับผู้สมัคร
5 การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์: การดำเนินการเหล่านี้ทางโทรศัพท์ ไม่ใช่ต่อหน้า
6 การสัมภาษณ์ทางวิดีโอ: ดำเนินการผ่านซอฟต์แวร์การประชุมทางวิดีโอ เช่น Zoom หรือ Skype.
7 การสัมภาษณ์ด้วยกระจกทางเดียว: สิ่งเหล่านี้เกี่ยวข้องกับกระจกทางเดียวหรือผนังกระจกที่ช่วยให้ผู้สังเกตการณ์สามารถชมการสัมภาษณ์ได้โดยไม่ต้องให้ใครเห็น
8 การสัมภาษณ์กลุ่ม: เกี่ยวข้องกับผู้สมัครหลายคนที่ถูกสัมภาษณ์ในเวลาเดียวกัน
ฉันชอบวิดีโอนี้
ฉันไม่ชอบวิดีโอนี้
รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา
share
