Hiểu các đơn vị hàng tồn kho bị hạn chế (RSU): Hướng dẫn dành cho nhân viên và người sử dụng lao động

RSU là viết tắt của Đơn vị chứng khoán hạn chế. Đó là một hình thức bồi thường bằng cổ phần được cấp cho nhân viên, thường dưới dạng đơn vị cổ phiếu công ty. Tuy nhiên, không giống như quyền chọn cổ phiếu truyền thống, RSU không thể thực thi được và không cấp cho người nắm giữ quyền mua thêm cổ phiếu của công ty. Thay vào đó, RSU thể hiện lời hứa của công ty sẽ giao một số lượng cổ phiếu nhất định cho nhân viên vào một ngày trong tương lai, thường là sau khi thỏa mãn thời gian giao quyền.

RSU thường được sử dụng như một hình thức đền bù khuyến khích dài hạn cho nhân viên , vì chúng có thể mang lại phần thưởng tiềm năng khi đạt được các mục tiêu hoặc cột mốc hiệu suất nhất định. Chúng cũng có thể được sử dụng để thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu, vì nhân viên có nhiều khả năng gia nhập hoặc ở lại với công ty hơn nếu họ biết rằng họ sẽ nhận được một phần cổ phiếu của công ty theo thời gian.

Một điểm khác biệt chính giữa RSU và quyền chọn cổ phiếu truyền thống là RSU không có giá thực hiện, nghĩa là nhân viên không phải trả bất kỳ khoản nào để nhận cổ phiếu. Thay vào đó, công ty chỉ trao RSU cho nhân viên và nhân viên sẽ nhận được cổ phần vào cuối thời gian giao quyền. Điều này có thể làm cho RSU hấp dẫn hơn đối với nhân viên so với quyền chọn cổ phiếu truyền thống vì chúng không yêu cầu bất kỳ khoản thanh toán trả trước nào.

Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là RSU vẫn phải chịu thuế, giống như quyền chọn cổ phiếu truyền thống. Khi nhân viên nhận được RSU, họ có thể phải nộp thuế thu nhập theo giá trị thị trường hợp lý của cổ phiếu tại thời điểm họ được trao, ngay cả khi họ chưa bán cổ phiếu. Điều này có thể dẫn đến hóa đơn thuế đáng kể cho nhân viên, vì vậy điều quan trọng là phải xem xét cẩn thận các tác động về thuế của RSU trước khi chấp nhận chúng như một phần trong gói bồi thường của bạn.