Hiểu các điều kiện cần thiết: Lợi ích ngoài mức lương thông thường của bạn

Đặc quyền là những lợi ích hoặc đặc quyền bổ sung mà người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên của mình, ngoài mức lương hoặc tiền công thông thường của họ. Những lợi ích này có thể ở dạng phần thưởng tài chính, chẳng hạn như tiền thưởng hoặc chia sẻ lợi nhuận, hoặc lợi ích phi tài chính, chẳng hạn như sử dụng xe hơi của công ty hoặc sử dụng phòng tập thể dục. Các khoản trợ cấp thường được người sử dụng lao động sử dụng để thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu, vì chúng có thể được coi là một cách để nâng cao gói lương thưởng tổng thể của nhân viên.

Một số ví dụ phổ biến về các khoản trợ cấp bao gồm:

1. Sử dụng ô tô của công ty hoặc phương tiện khác cho mục đích cá nhân
2. Quyền sử dụng phòng tập thể dục hoặc trung tâm thể dục trong khuôn viên công ty
3. Các bữa ăn miễn phí hoặc giảm giá tại căng tin của công ty hoặc các nhà hàng gần đó
4. Dịch vụ chăm sóc trẻ em hoặc người già tại chỗ
5. Lựa chọn cổ phiếu hoặc vốn sở hữu trong công ty
6. Tiền thưởng hoặc thanh toán chia sẻ lợi nhuận
7. Cơ hội du lịch, chẳng hạn như chuyến bay miễn phí hoặc lưu trú tại khách sạn
8. Truy cập vào các sự kiện hoặc buổi hòa nhạc độc quyền
9. Giảm giá cho sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty
10. Sắp xếp công việc linh hoạt, chẳng hạn như làm việc từ xa hoặc giờ linh hoạt.

Các yêu cầu có thể là lợi ích chịu thuế, tùy thuộc vào bản chất của lợi ích và luật thuế ở khu vực pháp lý của bạn. Điều quan trọng là người sử dụng lao động phải hiểu ý nghĩa về thuế của việc cung cấp các điều kiện cần thiết cho nhân viên của họ và trao đổi rõ ràng với nhân viên của họ về bất kỳ nghĩa vụ thuế nào liên quan đến những lợi ích này.