Hiểu về bồi thường phi tiền tệ: Lợi ích và định giá

Bồi thường phi tiền tệ đề cập đến bất kỳ hình thức thanh toán hoặc lợi ích nào mà người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên không phải dưới dạng tiền. Khoản bồi thường phi tiền tệ có thể bao gồm nhiều lợi ích khác nhau, chẳng hạn như bảo hiểm y tế, kế hoạch nghỉ hưu, thời gian nghỉ có lương và các đặc quyền khác. Những loại phúc lợi này thường được cung cấp ngoài mức lương cơ bản hoặc tiền lương theo giờ của nhân viên.
Ví dụ về bồi thường phi tiền tệ bao gồm:
Bảo hiểm y tế: Người sử dụng lao động có thể cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên của mình như một phúc lợi phi tiền tệ.
Kế hoạch nghỉ hưu: Người sử dụng lao động có thể đưa ra các kế hoạch nghỉ hưu , chẳng hạn như kế hoạch 401(k) hoặc kế hoạch lương hưu, cho nhân viên của họ như một phúc lợi phi tiền tệ.
Thời gian nghỉ được trả lương: Người sử dụng lao động có thể cung cấp thời gian nghỉ có lương cho các kỳ nghỉ, nghỉ ốm và các lý do khác.
Các đặc quyền khác: Một số người sử dụng lao động có thể cung cấp các phúc lợi bổ sung, chẳng hạn như trung tâm thể dục tại chỗ, bữa ăn miễn phí hoặc giảm giá cho nhân viên, dưới dạng thù lao phi tiền tệ.
Quyền chọn cổ phiếu hoặc vốn chủ sở hữu: Một số công ty có thể cung cấp quyền chọn cổ phiếu hoặc vốn cổ phần cho nhân viên của họ như một hình thức thù lao phi tiền tệ.
Tại sao thù lao phi tiền tệ lại quan trọng?
Thù lao phi tiền tệ có thể có giá trị tương đương với việc bồi thường bằng tiền cho nhiều nhân viên. Dưới đây là một số lý do tại sao thù lao phi tiền tệ lại quan trọng:
Thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu: Đưa ra các phúc lợi phi tiền tệ có thể giúp nhà tuyển dụng thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu, đặc biệt là trong các thị trường việc làm cạnh tranh.
Tăng sự hài lòng của nhân viên: Lợi ích phi tiền tệ có thể làm tăng sự hài lòng và sự gắn kết của nhân viên, điều này có thể dẫn đến để đạt năng suất cao hơn và hiệu suất công việc tốt hơn.
Cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Thời gian nghỉ được trả lương và các lợi ích phi tiền tệ khác có thể giúp nhân viên đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn, từ đó có thể cải thiện sức khỏe tổng thể của họ.
Nâng cao lòng trung thành của nhân viên: Các lợi ích phi tiền tệ có thể chứng minh một cam kết của người sử dụng lao động đối với nhân viên của mình và nâng cao lòng trung thành của nhân viên.
Giảm tỷ lệ thôi việc: Cung cấp các lợi ích phi tiền tệ có thể làm giảm tỷ lệ nghỉ việc bằng cách khiến nhân viên cảm thấy có giá trị và được đánh giá cao hơn.
Bạn tính toán khoản thù lao phi tiền tệ như thế nào?
Tính toán khoản thù lao phi tiền tệ có thể là một thách thức, vì không phải lúc nào cũng dễ dàng ấn định một giá trị đô la cho những lợi ích này. Tuy nhiên, đây là một số cách để ước tính giá trị của khoản thù lao phi tiền tệ:
Sử dụng dữ liệu thị trường: Nghiên cứu tỷ lệ hiện hành của các lợi ích phi tiền tệ trong ngành và địa điểm của bạn để ước tính giá trị của chúng.
Chỉ định giá trị bằng đô la: Chỉ định giá trị bằng đô la cho mỗi lợi ích phi tiền tệ dựa trên chi phí đối với người sử dụng lao động hoặc giá trị cảm nhận được đối với người lao động.
Sử dụng phương pháp khen thưởng tổng thể: Xem xét tất cả các hình thức bồi thường, bao gồm cả lợi ích bằng tiền và phi tiền tệ, khi đánh giá gói thù lao tổng thể của nhân viên.
Xem xét phương pháp tính chi phí cho người sử dụng lao động : Phương pháp này liên quan đến việc tính toán chi phí mà người sử dụng lao động phải trả khi cung cấp từng lợi ích phi tiền tệ, chẳng hạn như chi phí bảo hiểm y tế hoặc đóng góp cho chương trình hưu trí.
Xem xét phương pháp giá trị cảm nhận: Phương pháp này liên quan đến việc yêu cầu nhân viên ước tính giá trị của từng lợi ích phi tiền tệ dựa trên nhận thức riêng của họ về giá trị của nó.