Hiểu về sự chểnh mảng ở nơi làm việc: Ví dụ và hậu quả

Chần chừ đề cập đến hành động không thực hiện công việc hoặc trách nhiệm của mình hoặc thực hiện chúng một cách kém cỏi. Nó cũng có thể ám chỉ việc nghỉ ngơi hoặc không hoạt động, đặc biệt là trong giờ làm việc.

Tại nơi làm việc, lười biếng có thể được coi là không hiệu quả và có thể dẫn đến những hậu quả tiêu cực như trễ thời hạn, giảm năng suất và bị kỷ luật. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là việc nghỉ giải lao và thời gian nghỉ ngơi là điều cần thiết để duy trì năng suất và tránh kiệt sức.

Dưới đây là một số ví dụ về lười biếng:

1. Không hoàn thành nhiệm vụ đúng thời hạn hoặc không hoàn thành.
2. Trì hoãn hoặc trì hoãn công việc.
3. Nghỉ giải lao dài ngày hoặc về sớm mà không được phép.
4. Không đáp ứng được các tiêu chuẩn thực hiện hoặc mong đợi về chất lượng.
5. Vắng mặt hoặc đi muộn không có lý do chính đáng.
6. Dành quá nhiều thời gian cho các hoạt động không liên quan đến công việc, chẳng hạn như mạng xã hội hoặc các cuộc gọi điện thoại cá nhân.
7. Không tuân theo chính sách hoặc thủ tục của công ty.
8. Bỏ qua trách nhiệm hoặc nhiệm vụ.
9. Không chuẩn bị cho các cuộc họp hoặc thời hạn.
10. Thiếu chú ý đến chi tiết hoặc chất lượng công việc.

Điều quan trọng cần lưu ý là việc chểnh mảng có thể là cố ý hoặc vô ý. Một số nhân viên có thể nhận thức được sự thiếu năng suất của họ và đưa ra quyết định sáng suốt để lười biếng, trong khi những người khác có thể không nhận thức được sự kém hiệu quả của mình hoặc đang phải vật lộn với các vấn đề cá nhân ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của họ.