Hiểu về sự hao mòn ở nơi làm việc: Nguyên nhân, tác động và chiến lược giảm thiểu

Sự suy giảm đề cập đến sự suy giảm hoặc giảm dần số lượng nhân viên trong một tổ chức trong một khoảng thời gian, thường là do các yếu tố như nghỉ hưu, từ chức hoặc chấm dứt hợp đồng. Nó cũng có thể đề cập đến quá trình giảm quy mô lực lượng lao động thông qua việc luân chuyển hoặc sa thải tự nhiên.

Sự hao mòn có thể là một vấn đề quan trọng đối với các tổ chức vì nó có thể dẫn đến mất kiến thức, giảm năng suất và tăng chi phí tuyển dụng và đào tạo. Để giảm thiểu tác động của tình trạng hao mòn, các tổ chức có thể thực hiện các chiến lược như chương trình giữ chân nhân viên, lập kế hoạch kế nhiệm và phát triển nhân tài để giữ chân những nhân viên chủ chốt và duy trì tính liên tục trong lực lượng lao động.