Hiểu về sự trả thù ở nơi làm việc

Trả đũa đề cập đến hành động trả thù người sử dụng lao động đã có hành động bất lợi đối với nhân viên để đáp lại hoạt động được bảo vệ trước đó của nhân viên đó, chẳng hạn như nộp đơn khiếu nại hoặc tham gia điều tra.

Nói cách khác, nếu người sử dụng lao động có hành động tiêu cực đối với một nhân viên nhân viên vì họ đã tham gia vào hoạt động được bảo vệ (chẳng hạn như báo cáo hành vi quấy rối hoặc phân biệt đối xử), nhân viên đó có thể nộp đơn yêu cầu trả thù. Điều này có nghĩa là về cơ bản nhân viên đang nói "bạn không thể trừng phạt tôi vì đã đứng lên bảo vệ quyền lợi của mình!"

Ví dụ: nếu một nhân viên nộp đơn khiếu nại cáo buộc phân biệt đối xử và người chủ của họ trả đũa bằng cách giáng chức họ, nhân viên đó có thể nộp đơn khiếu nại khiếu nại thứ hai cáo buộc trả thù. Mục tiêu của luật chống trả đũa là bảo vệ nhân viên khỏi bị trừng phạt vì khẳng định các quyền hợp pháp của mình.