Hiểu về việc nộp đơn: Hướng dẫn chuyển quyền lợi của nhân viên khi thay đổi công việc

Demiting là một thuật ngữ được sử dụng trong bối cảnh lợi ích của nhân viên và nguồn nhân lực. Nó đề cập đến quá trình chuyển giao hoặc chuyển nhượng các phúc lợi việc làm hiện tại của nhân viên, chẳng hạn như bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm y tế hoặc kế hoạch nghỉ hưu, cho người sử dụng lao động mới khi họ thay đổi công việc.

Khi một nhân viên rời bỏ công việc hiện tại và gia nhập một công ty mới, họ có thể đủ điều kiện để chuyển các phúc lợi hiện có của họ cho người sử dụng lao động mới. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động mới sẽ đảm nhận trách nhiệm cung cấp các phúc lợi thay vì người sử dụng lao động cũ.

Demitate có thể là một quá trình phức tạp vì nó liên quan đến việc phối hợp với cả người sử dụng lao động cũ và mới, cũng như bất kỳ nhà cung cấp bảo hiểm hoặc quản trị viên kế hoạch nào . Quá trình này thường bao gồm các bước sau:

1. Thông báo cho người sử dụng lao động cũ về ý định cắt giảm quyền lợi của nhân viên.
2. Cung cấp cho người sử dụng lao động mới thông tin về các phúc lợi hiện có của nhân viên.
3. Phối hợp với các nhà cung cấp bảo hiểm hoặc người quản lý kế hoạch để chuyển quyền lợi cho người sử dụng lao động mới.
4. Đảm bảo rằng các quyền lợi của nhân viên được chấm dứt hợp lý với người sử dụng lao động cũ và được thiết lập với người sử dụng lao động mới.

Nhìn chung, việc sa thải là một quy trình quan trọng giúp đảm bảo quá trình chuyển đổi suôn sẻ cho nhân viên khi họ thay đổi công việc, bằng cách cho phép họ duy trì các phúc lợi hiện có và tránh bất kỳ lợi ích nào. sự gián đoạn trong vùng phủ sóng.