Lợi ích và thách thức của việc làm dư thừa ngoài tuổi nghỉ hưu

Chế độ dư thừa đề cập đến tình huống một nhân viên được giữ lại làm một công việc hoặc vị trí ngoài tuổi nghỉ hưu hoặc nhiệm kỳ thông thường, thường là trên cơ sở tạm thời hoặc hợp đồng. Điều này có thể do nhiều lý do khác nhau như thiếu kế hoạch kế nhiệm, thiếu nhân công lành nghề hoặc để lấp đầy khoảng trống kỹ năng cụ thể. Nhân viên dư thừa thường được trả lương cao hơn so với các đồng nghiệp trẻ hơn và có thể có nhiều trách nhiệm và khối lượng công việc hơn.

Ví dụ: Công ty có một số nhân viên dư thừa ở độ tuổi 60 và 70 vẫn đang làm việc do thiếu tài năng trẻ trong ngành.

Từ đồng nghĩa: thâm niên, kinh nghiệm, trưởng thành, trí tuệ, tuổi tác.

Từ trái nghĩa: cấp dưới, người mới, người mới, thiếu kinh nghiệm, trẻ trung.