Lợi ích và thách thức của việc thuê lại: Những điều nhà tuyển dụng và nhân viên cần biết

Thuê lại đề cập đến quá trình tuyển dụng một nhân viên trước đây đã từng làm việc cho cùng một công ty nhưng đã rời đi và hiện đang tìm cách quay trở lại vị trí trước đây hoặc một vai trò khác trong tổ chức.

Khi một nhân viên rời công ty và sau đó tìm cách được tuyển dụng lại , nó có thể có lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Người sử dụng lao động có thể đã đầu tư thời gian và nguồn lực vào việc đào tạo nhân viên và nhân viên có thể đã thu được kinh nghiệm và kỹ năng quý giá trong nhiệm kỳ trước của họ.

Có một số lý do khiến nhân viên có thể chọn được người sử dụng lao động cũ tuyển dụng lại, bao gồm:

1. Làm quen với văn hóa và quy trình của công ty: Nhân viên đã quen thuộc với các chính sách, thủ tục và kỳ vọng của công ty, điều này có thể giúp họ dễ dàng điều chỉnh trở lại vai trò của mình hơn.
2. Kinh nghiệm và kỹ năng trước đây: Nhân viên đã tích lũy được kinh nghiệm và kỹ năng khi làm việc cho công ty, điều này có thể mang lại lợi ích cho cả người sử dụng lao động và nhân viên.
3. Mạng lưới và kết nối: Nhân viên có thể đã thiết lập mối quan hệ với các nhân viên khác và các bên liên quan trong công ty, điều này có thể hữu ích trong việc được tuyển dụng lại.
4. Quá trình phát triển nghề nghiệp: Nhân viên có thể coi việc được tuyển dụng lại là cơ hội để thăng tiến nghề nghiệp trong công ty, bằng cách quay lại vai trò trước đây hoặc chuyển sang vị trí mới.

Tuy nhiên, cũng có những rủi ro và thách thức tiềm ẩn liên quan đến việc tuyển dụng lại, bao gồm:

1. Nhận thức về sự thiên vị: Những nhân viên khác có thể cho rằng việc thuê lại là không công bằng hoặc thiên vị, đặc biệt nếu họ cảm thấy rằng nhân viên được thuê lại được đối xử ưu đãi.
2. Hòa nhập trở lại nhóm: Nhân viên được thuê lại có thể gặp khó khăn trong việc điều chỉnh trở lại vai trò trước đây của họ hoặc hòa nhập với các thành viên mới trong nhóm, điều này có thể ảnh hưởng đến năng suất và hiệu suất của họ.
3. Kỳ vọng so với thực tế: Nhân viên được tuyển dụng lại có thể có những kỳ vọng không thực tế về việc họ quay trở lại công ty, điều này có thể dẫn đến thất vọng hoặc không hài lòng.
4. Cân nhắc về mặt pháp lý: Tùy thuộc vào hoàn cảnh ra đi và trở lại của nhân viên, có thể có những cân nhắc về mặt pháp lý liên quan đến việc thuê lại, chẳng hạn như việc tuân thủ luật và quy định về lao động.

Nhìn chung, thuê lại có thể là một lựa chọn có lợi cho cả người sử dụng lao động và nhân viên, nhưng điều quan trọng là cân nhắc kỹ lưỡng những rủi ro, thách thức tiềm ẩn cũng như lợi ích trước khi đưa ra quyết định.