Người quản lý lương thưởng và phúc lợi: Phát triển và thực hiện các chương trình lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh cho nhân viên

Các nhà quản lý lương thưởng và phúc lợi chịu trách nhiệm phát triển, thực hiện và quản lý các chương trình lương thưởng và phúc lợi của công ty. Các chương trình này bao gồm tiền lương, tiền thưởng, hoa hồng, chia sẻ lợi nhuận, kế hoạch nghỉ hưu, bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ và các hình thức bồi thường và phúc lợi khác cho nhân viên. Mục tiêu của các chương trình này là thu hút, giữ chân và động viên nhân viên đồng thời kiểm soát chi phí và đảm bảo tuân thủ luật pháp và các quy định.
Người quản lý lương thưởng và phúc lợi thường thực hiện nhiều nhiệm vụ khác nhau, chẳng hạn như:
Tiến hành nghiên cứu thị trường để xác định mức lương và mức phúc lợi cạnh tranh
Thiết kế và xây dựng thực hiện các kế hoạch lương thưởng và phúc lợi phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty
Quản lý và truyền đạt các chương trình lương thưởng và phúc lợi của công ty tới nhân viên
Đàm phán với các hãng bảo hiểm và các nhà cung cấp khác để đảm bảo mức giá và điều khoản thuận lợi
Giám sát và phân tích chi phí lương thưởng và phúc lợi để đảm bảo chúng nằm trong ngân sách
Đảm bảo tuân thủ pháp luật và các quy định liên quan đến bồi thường và phúc lợi cho nhân viên, chẳng hạn như ERISA, COBRA và Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng
Quản lý kế hoạch 401(k) hoặc các kế hoạch nghỉ hưu khác của công ty
Phát triển và thực hiện các kế hoạch bồi thường vốn cổ phần, chẳng hạn như lựa chọn cổ phiếu và các đơn vị cổ phiếu bị hạn chế
Cung cấp đào tạo và hỗ trợ cho người quản lý và nhân viên về các chương trình lương thưởng và phúc lợi
Luôn cập nhật các xu hướng và thực tiễn tốt nhất trong quản lý lương thưởng và phúc lợi.
Người quản lý lương thưởng và phúc lợi làm việc chặt chẽ với các chức năng nhân sự khác, chẳng hạn như tuyển dụng, phát triển nhân tài và quản lý hiệu suất, để đảm bảo rằng lương thưởng và phúc lợi của công ty các chương trình phúc lợi được liên kết với chiến lược nhân sự tổng thể của nó. Họ cũng có thể cộng tác với các nhóm tài chính và kế toán để đảm bảo rằng chi phí bồi thường và phúc lợi của công ty được lập ngân sách và hạch toán hợp lý.