Tìm hiểu về thời gian nghỉ có lương (PTO): Hướng dẫn toàn diện

PTO là viết tắt của "thời gian nghỉ được trả lương." Đó là một hình thức nghỉ phép mà người sử dụng lao động có thể cung cấp cho nhân viên của mình, cho phép họ nghỉ làm có lương. Điều này có thể bao gồm những ngày nghỉ phép, nghỉ ốm, ngày nghỉ việc riêng và các loại nghỉ phép khác. Mục đích của PTO là mang lại cho nhân viên cơ hội nghỉ phép khi họ cần mà không cần phải nghỉ ốm hoặc các hình thức nghỉ phép khác có thể bị hạn chế về phạm vi.

Ví dụ: nếu một nhân viên cảm thấy căng thẳng hoặc làm việc quá sức, họ có thể sử dụng PTO của mình để nghỉ ngơi vài ngày để thư giãn và nạp lại năng lượng. Họ cũng có thể sử dụng PTO để chăm sóc một thành viên trong gia đình bị ốm hoặc giải quyết các vấn đề cá nhân như chuyển nhà hoặc mua nhà mới.

PTO thường được tích lũy theo thời gian, nghĩa là nhân viên kiếm được số tiền đó khi họ làm việc. Số PTO mà nhân viên kiếm được có thể khác nhau tùy thuộc vào chức danh công việc, số năm phục vụ hoặc các yếu tố khác. Một số nhà tuyển dụng cũng có thể đưa ra chính sách "sử dụng hoặc mất nó", trong đó PTO không sử dụng sẽ bị tịch thu vào cuối năm hoặc khi rời công ty.